某公司管理人員薪酬制度問題研究[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某公司管理人員薪酬制度問題研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師24.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文

2、初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)：四、主要參考文獻(xiàn)：[1]吳晉雯.企業(yè)薪酬定位的幾種辦法[J].商場現(xiàn)代化2008(2):P1[2]龐博.中小企業(yè)薪酬制度存在的問題與對策[J].民營科技2010（5）:P141[3]董建斌.淺談企事業(yè)薪酬制度的激勵作用[J].中國水運(yùn)，2008（2）：P9091[4]徐云波.中

3、小企業(yè)薪酬制度存在的問題與對策[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2007(6)：P9697[5]匡碧妍.淺議企業(yè)薪酬激勵[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2010(2)：P6768[6]湯曉丹.中小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的制約因素探討[J].法制與經(jīng)濟(jì)，201（8）:P9596[7]馬新建.S公司的薪酬定位策略[J].人才資源開發(fā)2005(3):P4445[8]李曉東.薪酬制度設(shè)計(jì)的基本思路[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)2005(4):P108110[9]WesterveltR