上市公司高管薪酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展實證研究【開題報告】

1、開題報告開題報告上市公司高管薪酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展實證研究上市公司高管薪酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展實證研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預期目標隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進，公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，使得企業(yè)的資產(chǎn)所有者委托一些具有管理才能的人經(jīng)營和管理企業(yè)。將高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤，通過建立有效的激勵約束機制使委托人和代理人的目標利益一致經(jīng)營者在追求自身利益的同時，使得公司股東的利益也最大化，是有效地激勵公司高管并約束高管的自

2、利行為的最有效途徑。然而上市公司高管報酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展之間是否存在一定的關(guān)系，如果存在，那么存在什么樣的關(guān)系，目前學術(shù)界還沒有定論。我國1998年開始要求上市公司披露公司高管人員的報酬，但是直到近幾年，上市公司對高管人員報酬披露才變得較完整、較規(guī)范。高級管理人員激勵是現(xiàn)代企業(yè)理論研究中的一個重要問題，而薪酬與業(yè)績的關(guān)系則是高管激勵中最為核心的問題之一。能否正確處理兩者之間的關(guān)系，將直接影響企業(yè)權(quán)利配置與高管激勵，最終影響企業(yè)財務(wù)業(yè)績

3、發(fā)展。因此本文希望通過了解我國上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，以期獲得更多關(guān)于上市公司高管薪酬與公司業(yè)績相關(guān)性的實證支持。這樣既可以為企業(yè)今后的發(fā)展提供依據(jù)，也可以為上市公司高管人員的薪酬方案設(shè)計提供合理的理論依據(jù)。本文借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究，提出了本文的研究假設(shè)。并以浙江省制造業(yè)的上市公司為研究對象，構(gòu)建實證研究模型，對所搜集的數(shù)據(jù)進行實證分析，進而探討高管報酬與企業(yè)財務(wù)業(yè)績發(fā)展之間是否存在某種相關(guān)關(guān)系。就研究的預期目標來

4、看，本文主要解決以下問題：1、我國上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀及其不足之處。2、上市公司高管報酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展之間是否存在一定的關(guān)系，如果存在，存在怎樣的關(guān)系。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀LewellenHuntsman（1970）使用1942—1963年公司委托授權(quán)書中的數(shù)據(jù)研究了財富100強中的50家公司，推斷得出在決定管理者薪酬上會計利潤至少同企業(yè)銷售收入一樣重要。CoughlinScht（1985）基于1978－1982年的149家公司的數(shù)

5、據(jù)，研究了CEO現(xiàn)金薪酬的變化與企業(yè)績效之間的關(guān)系。他們發(fā)現(xiàn)薪酬變化與股票價格績效正相關(guān)。BakerJensen和Murphy（1988）指出高管的薪酬對企業(yè)業(yè)績的敏感性過低，以至于不能提供有效的管理激勵，政治力量也會減弱CEO薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系。JensenMurphy（1990）研究了現(xiàn)金報酬、內(nèi)部持股方案和解雇威脅所2效存在顯著相關(guān)。高乾，尉京紅（2007）以電力行業(yè)上市公司為研究對象，從公司業(yè)績、公司規(guī)模、高管人員持股總數(shù)

6、、國家股總數(shù)對高管薪酬影響等方面提出了假設(shè)，證實企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績、公司規(guī)模有明顯的相關(guān)關(guān)系，但是與高管人員持股總數(shù)、國家股總數(shù)沒有明顯的相關(guān)關(guān)系。韓淑媛、傅蘊英（2008）由安然公司高管濫用職權(quán)，收取高額報酬并對股東采取不負責的欺騙態(tài)度，最終導致公司垮臺的事例引出相關(guān)性的問題，通過實證分析得出，我國高管薪酬總體水平偏低，股票激勵水平不明顯。高管報酬與銷售額、公司總資本額正相關(guān)，即高管報酬與公司規(guī)模的相關(guān)性大于利潤的相關(guān)性。同時，報

7、酬與地區(qū)的相關(guān)性大于與行業(yè)的相關(guān)性，與公司價值負相關(guān)。3.參考文獻[1]李增泉激勵機制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實證研究[J]會計研究，2000（1）[2]魏剛高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J]經(jīng)濟研究，2000（3）[3]胡銘上市公司高層經(jīng)理與經(jīng)營績效的實證分析[J]財貿(mào)經(jīng)濟，2003（4）[4]諶新民，劉善敏上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實證研究[J]經(jīng)濟研究，2003（8）[5]張俊瑞，趙進文，張建高級管理層激勵與上市公

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