莊河市公安機(jī)關(guān)績效考核評估的改進(jìn)對策研究.pdf

1、目前，績效考評工作在國外發(fā)達(dá)國家中，已經(jīng)成功的進(jìn)行了探索和良好的實踐。在我國，績效考評的有效開展對于政府部門職能的轉(zhuǎn)變、改善形象等方面都起著重要的、積極的導(dǎo)向作用，也提高了整體工作效率和工作效能。
　　莊河市公安機(jī)關(guān)績效考核評估工作雖經(jīng)過多年的發(fā)展，但仍處于初級階段，存在對公安機(jī)關(guān)的績效考核評估和實踐研究不深入、規(guī)范化程度不夠、指標(biāo)體系設(shè)置不合理、認(rèn)識不到位、溝通不暢通、資源保障不足等一系列問題，導(dǎo)致莊河市公安機(jī)關(guān)績效考核評估工作

2、并非總能發(fā)揮應(yīng)有的作用，有時甚至事與愿違。
　　筆者立足莊河市公安機(jī)關(guān)自身特點，運(yùn)用所學(xué)到的理論，深層次的總結(jié)歸納自身經(jīng)驗，分析并查明出莊河公安機(jī)關(guān)在其所屬的各個部門單位、以及派出所中開展的績效考核評估工作所存在問題。通過深入研究，分析存在問題的原因：一是指標(biāo)設(shè)置缺乏科學(xué)性，二是缺乏有效的溝通反饋機(jī)制，三是保障資源匱乏，四是激勵與懲罰手段運(yùn)用不科學(xué)。通過分析問題的原因，找出相應(yīng)的對策，同時積極吸取先進(jìn)方法、吸取精華，對莊河公安機(jī)關(guān)