傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文

1、哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院2010屆畢業(yè)論文1傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言前言人力資源管理從80年代確立至今已經(jīng)歷了近20多年的發(fā)展。這期間全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正改變著我們生活、工作的方方面面。社會(huì)正在結(jié)束所謂的后工業(yè)社會(huì)而邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。組織賴以生存的外部環(huán)境和組織的競(jìng)爭(zhēng)方式也正進(jìn)行著悄無(wú)聲息但卻深入持久的變革組織的各種

2、管理職能必須順應(yīng)潮流不斷改變自身以應(yīng)對(duì)正在改變著的世界。隨著時(shí)間的推移和國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的急劇變化人力資源管理面臨再一次的調(diào)整和改變。第一章第一章傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理概述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理概述1.11.1傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)人員的管理習(xí)慣上叫人事管理，即對(duì)人事關(guān)系的管理，它是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和相關(guān)的事為對(duì)象，在一定管理思想和原則的指導(dǎo)下，運(yùn)用組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，形成人與人

3、之間、人與事之間相互關(guān)系的某種狀態(tài)，以實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)的一系列管理行為的總和。人事管理過(guò)程包括“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)。人的調(diào)進(jìn)調(diào)出被當(dāng)作管理的中心內(nèi)容，管理過(guò)程受政治影響較大。傳統(tǒng)人事管理特點(diǎn)如下：第一，傳統(tǒng)人事管理以“事”為中心開(kāi)展工作，對(duì)人是一種“我要你做”的“被動(dòng)反應(yīng)型”、保守的檔案式管理模式，在大多數(shù)場(chǎng)合下都是根據(jù)員工的自我條件和績(jī)效水平去管理。第二，傳統(tǒng)人事管理基本上屬于行政事務(wù)管理，主要由人事部門(mén)人員執(zhí)行，很哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)

4、院2010屆畢業(yè)論文3調(diào)人員的整體開(kāi)發(fā)。結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人情況，結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人情況，進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行橫向或縱向的崗位職務(wù)調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，做到人盡其才、才盡其用。第三，現(xiàn)代人力資源管理理性與感情化得管理并重，較多地考慮人的情感、自尊、價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰，多授權(quán)，少命令，發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，追求新創(chuàng)新性的科學(xué)方法。第四，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及管理手段的現(xiàn)代化，突出管理者

5、要素之間互動(dòng)以及管理活動(dòng)與內(nèi)外環(huán)境間的互動(dòng)。第二章第二章傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析2.12.1傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的相同之處傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的相同之處現(xiàn)代人力資源管理師在傳統(tǒng)人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的，因此他們?cè)诠芾砩嫌幸恍┕餐帯?.1.12.1.1管理對(duì)象的相同性管理對(duì)象的相同性不管是傳統(tǒng)人事管理還是現(xiàn)代人力資源管理，他們的管理對(duì)象都是人，都是處理“人與