會(huì)計(jì)報(bào)表附注信息披露的印象管理研究【開題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題目：會(huì)計(jì)報(bào)表附注信息披露的印象管理研究專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)一、選題的背景、意義印象管理是來源于社會(huì)心理學(xué)范疇的一個(gè)概念，它是指通過對(duì)一些事務(wù)或事件的信息進(jìn)行管理，影響或控制別人對(duì)自己的看法和行為的過程和現(xiàn)象。20世紀(jì)80年代以來，對(duì)印象管理的研究在社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)組織行為學(xué)領(lǐng)域中得到迅速發(fā)展，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)學(xué)者也將印象管理這一概念引入到會(huì)計(jì)報(bào)表附注信息披露中。會(huì)計(jì)報(bào)表附注作為會(huì)計(jì)報(bào)表的重要組成部分，是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表

2、本身無法或難以充分表達(dá)的內(nèi)容和項(xiàng)目所作的文字補(bǔ)充說明和詳細(xì)解釋。由于會(huì)計(jì)報(bào)表規(guī)定的格式、內(nèi)容較為固定，只能提供有限數(shù)量的信息，而且列入會(huì)計(jì)報(bào)表的各項(xiàng)信息都必須符合會(huì)計(jì)要素的定義和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，因此會(huì)計(jì)報(bào)表本身所能反映的財(cái)務(wù)信息具有一定的限制性。這一限制性與使用者日益增長的信息需求二者之間的矛盾便促進(jìn)了會(huì)計(jì)報(bào)表附注的發(fā)展，人們?cè)絹碓较Ｍㄟ^對(duì)附注的研究來了解在主表中無法反映的信息，會(huì)計(jì)報(bào)表附注的作用越來越大。而這種變化的后果之一是，大篇幅的語

3、言陳述為公司管理方進(jìn)行印象管理提供了空間，有些公司開始在報(bào)表附注中大做文章。Bekey提出會(huì)計(jì)報(bào)表已成為“管理方自己寫的報(bào)告”，年報(bào)是“主觀的、偏頗的和經(jīng)過篩選了的”。而通過運(yùn)用印象管理可達(dá)到的利益最大化也在誘使管理層在會(huì)計(jì)報(bào)表附注的信息披露中運(yùn)用印象管理行為。趙敏（2007）在其文章中對(duì)印象管理的應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因給與了一定的論述。印象管理行為有利于公司達(dá)到上市融資與再融資的目的，利于提升上市公司的市場價(jià)值。二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)會(huì)

4、計(jì)報(bào)表附注信息披露中的印象管理行為《上市公司自愿性信息披露中的印象管理行為分析》（趙敏，2007）將其分為主動(dòng)與被動(dòng)。公司運(yùn)用綜合信息傳遞策略，比如設(shè)計(jì)信息披露的內(nèi)容、語言形式、封面、圖片、文字等，構(gòu)建理想的公司形象即為主動(dòng)的印象管理；當(dāng)公司經(jīng)營業(yè)績由于各種原因，如管理層決策失誤、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、大股東掏空行為等使得公司財(cái)務(wù)狀況惡化時(shí)，公司管理層就3fromaccountingnarratives》（Clatwthy2003）認(rèn)為企業(yè)業(yè)績

5、越好，會(huì)計(jì)報(bào)表越易讀4、關(guān)于主動(dòng)的印象管理行為的研究。研究者證實(shí)了其他的表述形式(圖表、圖片等)也被用于印象管理。大量的對(duì)年度報(bào)告中柱形圖的研究證明了美國、英國、澳大利亞公司年報(bào)中柱形圖的形狀選擇中存在管理，目的是弱化壞消息對(duì)信息使用者的影響。(McKinstry1996)發(fā)現(xiàn)Burton公司19301994年間的年報(bào)使用圖片和公司設(shè)計(jì)向外界傳達(dá)公司的形象。（二）國內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)表附注信息披露的印象管理研究文獻(xiàn)綜述1、關(guān)于被動(dòng)的印象管理行為中

6、的選擇性信息披露的研究。信息披露的方式有很多種選擇，包括報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視廣播以及信息發(fā)布會(huì)等，不同的信息披露方式針對(duì)不同的投資群體，從而產(chǎn)生不同的披露效用。以信息發(fā)布會(huì)為例，信息發(fā)布會(huì)一般僅限于基金經(jīng)理、大股東、知名專業(yè)人士以及個(gè)別受邀媒體等，雖然信息發(fā)布的直接受眾有限，但受邀媒體的深度報(bào)道可能會(huì)產(chǎn)生更大的效應(yīng)（王雄元、王永，2006）。陳向民和譚永暉的研究表明，披露時(shí)間較晚的公告一般比披露時(shí)間較早的公告有相對(duì)弱的市場反應(yīng)，但由于投資者

7、對(duì)壞消息的反應(yīng)總是比對(duì)好消息的反應(yīng)強(qiáng)烈，公司有延遲披露壞消息和及早披露好消息的傾向。2、關(guān)于被動(dòng)的印象管理行為中的自利性歸因的研究。自利性歸因傾向按其性質(zhì)可分為兩種：選擇性傾向和表述傾向。選擇性傾向是指，管理層有選擇地報(bào)告影響業(yè)績的事項(xiàng)。比如，在銷售業(yè)績快速增長時(shí)，管理層在會(huì)計(jì)報(bào)告中片面夸大公司如何有效地拓展銷售渠道的工作，但是，不提貨幣貶值對(duì)產(chǎn)品出口的促進(jìn)作用。表述傾向是指，將與銷售業(yè)績無關(guān)的因素引進(jìn)來。比如，在公司虧損時(shí)，強(qiáng)調(diào)市場不

8、景氣，而實(shí)際上導(dǎo)致公司虧損的原因在于自身產(chǎn)品缺乏市場競爭力。近年來，我國許多學(xué)者開始對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注自利性歸因進(jìn)行研究?！豆灸陥?bào)中自利性歸因行為的實(shí)證研究》(孫蔓莉2005)首次對(duì)自利性歸因理論進(jìn)行檢驗(yàn)他們發(fā)現(xiàn)績優(yōu)公司更多地用企業(yè)內(nèi)部因素來解釋公司優(yōu)異業(yè)績的取得績差公司也更多地將虧損的原因歸結(jié)為管理問題其結(jié)果與傳統(tǒng)歸因理論不符并結(jié)合中國實(shí)際情況對(duì)歸因原始假設(shè)進(jìn)行了修正。(孫蔓莉2007)以2003年發(fā)生的非典疫情為研究背景考察了中國上市