對“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下管理會計(jì)創(chuàng)新的思考

1、1對“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代下管理會計(jì)創(chuàng)新的思考中圖分類號：F234文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：10025812（2016）12005302摘要：“互聯(lián)網(wǎng)”作為世界的發(fā)展趨勢，逐步深入人心，已成為經(jīng)濟(jì)社會創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動力量。2015年《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)”行動的指導(dǎo)意見》的頒布，標(biāo)志著我國全面開啟“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代的大門，也給會計(jì)行業(yè)變革與發(fā)展帶來前所未有的新功能。本文基于這樣的宏觀背景，圍繞“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代下會計(jì)信息化、管理會計(jì)的創(chuàng)新進(jìn)行闡述。關(guān)鍵

2、詞：互聯(lián)網(wǎng)管理會計(jì)創(chuàng)新015年3月5日，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)”行動計(jì)劃。推動移動互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國際市場。管理會計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，在提升我國企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力水平、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面正發(fā)揮著越來越大的效能。在“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代，企業(yè)如何進(jìn)行有效的資源配置、及時(shí)的業(yè)績追蹤等等，都需要管理會計(jì)人才全盤謀劃，發(fā)揮預(yù)

3、測和規(guī)劃的作用。因此管理會計(jì)工作將在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中承擔(dān)著越來越重要的角色。一、創(chuàng)新將成為“互聯(lián)網(wǎng)”管理會計(jì)的重要驅(qū)動力在“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代，將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用于管理會計(jì)工作中，在改進(jìn)企業(yè)管理水平、支持財(cái)務(wù)決策、增加收入、降低成本、提高企業(yè)市場3聚企業(yè)內(nèi)部的“小數(shù)據(jù)”與互聯(lián)網(wǎng)“大數(shù)據(jù)”，內(nèi)部管理報(bào)告的內(nèi)涵將進(jìn)一步豐富，管理會計(jì)的價(jià)值最大化成為可能。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用催生了新的管理工具和業(yè)務(wù)模式，傳統(tǒng)的“財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化”“三流合一”真

4、正成為可能。比如財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（財(cái)務(wù)云）將促進(jìn)財(cái)務(wù)體系的再設(shè)計(jì)，推動財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)分離，為財(cái)務(wù)職能提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、管理基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)；集團(tuán)電子采購系統(tǒng)（云采購）使采購活動由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧惺焦芾?，通過在采購中心設(shè)立管理會計(jì)崗位，財(cái)務(wù)人員參與采購業(yè)務(wù)活動變得容易，對采購價(jià)格、供應(yīng)商的信用和賬期管理變得更加有效；基于互聯(lián)網(wǎng)的電子商務(wù)、客戶關(guān)系管理，使財(cái)務(wù)參與業(yè)務(wù)和管控的范圍從企業(yè)內(nèi)部延伸到上下游產(chǎn)業(yè)鏈。三、管理會計(jì)與“互聯(lián)網(wǎng)”、大數(shù)據(jù)

5、推動了企業(yè)價(jià)值鏈傳統(tǒng)的人力資源管理重在人事和薪資的后端管理，而現(xiàn)代人力資本理念將管理的重心移至招聘環(huán)節(jié)，將個(gè)性化人才的招聘視為一個(gè)一個(gè)的“戰(zhàn)略采購”，日益興起的社交化招聘為精準(zhǔn)招聘提供了新的模式和工具，但個(gè)性化招聘的“一人一議”又給精準(zhǔn)招聘帶來新的挑戰(zhàn)，如人才價(jià)格的確定等。因此，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向，人力資源成本在企業(yè)成本結(jié)構(gòu)中的占比巨大，尤其是科技服務(wù)業(yè)，人員素質(zhì)高、流動性大，由此帶來的沉淀成本和機(jī)會成本是企業(yè)普遍關(guān)注的重點(diǎn)。借