科技企業(yè)DF公司留才實踐研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，而人才的競爭，就是如何做到人盡其才、人盡其用，如何將人才留住、激活?！　∪瞬帕鞒觯瑤淼暮蠊遣豢霸O(shè)想的。對于企業(yè)本身來說，人才帶走了自己的技術(shù)、管理，甚至導(dǎo)致生產(chǎn)銷售的一度混亂。同時，人才的流動也給企業(yè)帶來了競爭對手的威脅，一個人才的流失，可能會帶來更多的人才流失。一個員工離職以后，企業(yè)從招新人到順利上手，僅是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的1.5-2.5倍，優(yōu)秀人才的替換成本則更大，其他方方

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