信息時(shí)代下企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新內(nèi)在機(jī)制和過程控制研究.pdf

1、由于信息時(shí)代下競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不確定性和復(fù)雜性，以及產(chǎn)品生命周期的縮短，企業(yè)一次成功的創(chuàng)新不再能夠保證企業(yè)會(huì)由此獲得持續(xù)的利潤(rùn)增長(zhǎng).只有持續(xù)的創(chuàng)新才能給企業(yè)帶來持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并由此獲得超過平均的利潤(rùn)水平。因此企業(yè)需要持續(xù)的創(chuàng)新，那么信息時(shí)代下企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“持續(xù)”的創(chuàng)新?其運(yùn)行機(jī)制如何?如何對(duì)持續(xù)創(chuàng)新過程控制?這就是本文探討的問題。 針對(duì)上面的問題，同時(shí)為了使我們能夠進(jìn)一步了解持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理，結(jié)合系統(tǒng)理論以及組織理論，本文主要從企業(yè)

2、持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)制以及創(chuàng)新的過程控制兩個(gè)方面進(jìn)行研究。 首先，對(duì)持續(xù)創(chuàng)新內(nèi)在機(jī)制的研究，主要從以下幾個(gè)方面：(1)信息時(shí)代下持續(xù)創(chuàng)新的涵義與特征，在結(jié)合傳統(tǒng)的持續(xù)創(chuàng)新概念的前提下，本文給企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新重新下了定義，并提出持續(xù)創(chuàng)新過程是一個(gè)自組織演化的過程；(2)持續(xù)創(chuàng)新的自組織過程，指出持續(xù)創(chuàng)新過程具有自組織的特性并且是不斷向前推進(jìn)的過程；(3)持續(xù)創(chuàng)新的路徑依賴，本文從持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)文化路徑依賴、組織學(xué)習(xí)路徑依賴兩個(gè)方面進(jìn)行研究

3、；(3)組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新的影響，就是從組織學(xué)習(xí)影響創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)、組織整體知識(shí)和能力、企業(yè)文化、創(chuàng)新自組織角度來研究；(4)持續(xù)創(chuàng)新模式、創(chuàng)新阻力以及創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)，文中做出了持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)模型，且簡(jiǎn)單從不同以往研究持續(xù)創(chuàng)新的角度陳述了持續(xù)創(chuàng)新的模式及創(chuàng)新的阻力. 其次，對(duì)持續(xù)創(chuàng)新過程控制的研究主要從下面三個(gè)方面：(1)創(chuàng)新過程控制作為復(fù)雜系統(tǒng)的控制，在這里，本文認(rèn)為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新具有復(fù)雜性的基本特征，并作為一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)；(2)持續(xù)創(chuàng)新