我國醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系探析.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任這一課題，起源于20世紀(jì)初美國的企業(yè)利益相關(guān)者的理念，是企業(yè)利益與社會利益相協(xié)調(diào)的一種思想。該理論是個頗其爭議性和現(xiàn)實性的課題。一方面由于與傳統(tǒng)的企業(yè)主流觀點相左，倍受責(zé)難：另一方面由于該理論研究者之間看法各異。對企業(yè)社會責(zé)任也尚未能形成一個統(tǒng)一認(rèn)識。但作為企業(yè)管理的一種新思想，仍得到了社會各界一定程度的支持和認(rèn)同。而在中國，企業(yè)社會責(zé)任理論的研究仍處于起步階段。企業(yè)和社會各利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任理論仍是陌生的。什么是企業(yè)

2、社會責(zé)任？西方的企業(yè)社會責(zé)任理論能與中國企業(yè)的實際相結(jié)合嗎？如何結(jié)合？本文對這些問題作了探索性的回答。本文在闡述西方國家企業(yè)社會責(zé)任理論歷史演變的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國醫(yī)藥企業(yè)的現(xiàn)狀和存在問題，提出我國醫(yī)藥企業(yè)的社會責(zé)任：并通過企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系的分析，確定我國醫(yī)藥企業(yè)履行社會責(zé)任的可行性并試圖構(gòu)建企業(yè)履行社會責(zé)任的績效評價體系；在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出我國醫(yī)藥企業(yè)履行社會責(zé)任的政策建議。本文研究的目的是期望通過對我國醫(yī)藥企業(yè)承擔(dān)社會

3、責(zé)任的研究，為我國醫(yī)藥行業(yè)的健康發(fā)展提供一個思路和理論導(dǎo)向。研究的方法主要是理論與實踐相結(jié)合，定性與定量分析相結(jié)合。通過分析，本文提出的創(chuàng)新觀點是：企業(yè)社會責(zé)任是一種企業(yè)利益與利益相關(guān)者利益雙贏的觀念，是企業(yè)實現(xiàn)價值最大化的一種方式，是企業(yè)利益與社會利益的一種協(xié)調(diào)。通過對醫(yī)藥企業(yè)履行社會責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系的分析，指山企業(yè)履行社會責(zé)任不單是企業(yè)利益相關(guān)者受益，社會受益，企業(yè)也受益，企業(yè)社會責(zé)任的績效是顯著的，企業(yè)履行社會責(zé)任是可行的