論薪酬支付方式的選擇——以上海市S證券公司為例.pdf

1、薪酬管理問題是企業(yè)人力資源開發(fā)中的關(guān)鍵工作，科學(xué)的薪酬管理，恰似企業(yè)發(fā)展的推動器，能吸引和留住優(yōu)秀員工、加強對員工的激勵、提高員工滿意度、推動企業(yè)績效。薪酬支付方式是企業(yè)薪酬管理重要組成部分，管理實踐中，在薪酬支付方式選擇上暴露出了很多問題。 本論文主要探討薪酬支付方式選擇問題，全文主要圍繞薪酬支付方式選擇函數(shù)h=f(r，m)展開研究，其中h代表薪酬支付方式選擇、r代表各薪酬支付方式選擇因子、m代表影響薪酬支付方式選擇的約束因素

2、。 全文包括五個部分，第一部分是引言部分，首先是選題意義，其中包括問題的提出、選題的理論意義、選題的實踐意義；然后是基本概念闡述，共闡述了薪酬、薪酬支付及薪酬支付方式三個基本概念；再就是國內(nèi)外文獻綜述，在總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，進行總結(jié)與歸納，認為國內(nèi)外研究存在著階段性不完善；最后是研究方法和研究思路。第二部分，薪酬支付方式的主要分類及比較分析。本部分主要介紹了薪酬支付方式的五種主要分類方式，其中包括按薪酬支付核算周期分類、

3、按薪酬支付透明性分類、按薪酬支付與工作或任務(wù)完成進度關(guān)系分類、按薪酬支付及時性分類、按薪酬支付主體主、被動性分類，并對各薪酬支付分類方式選擇因子進行了比較分析。第三部分，可能影響薪酬支付方式選擇的約束因素。本部分對可能影響薪酬支付方式選擇的約束因素進行了探索，這些約束因素既包括有企業(yè)外在因素如宏觀經(jīng)濟因素、傳統(tǒng)文化因素、行業(yè)環(huán)境因素、市場競爭因素等等，也包括有企業(yè)內(nèi)在因素如風(fēng)險因素、財務(wù)管理因素、員工效應(yīng)因素、管理者偏好因素等等。第四部