我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行人才安全問(wèn)題研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行人才安全問(wèn)題研究姓名：劉曉亮申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：申曉梅20050401的隱患現(xiàn)象思考和較為全面的原因分析。具體來(lái)說(shuō)，人才安全遠(yuǎn)非人才流失這樣一種形式，只不過(guò)人才流失是最直接明顯、威脅最大的一種形式。本文在分析人才安全的隱患現(xiàn)象時(shí)盡可能用寬廣的視野指出多種形式的人才安全隱患，并且力圖在理論上找到其存在的原因。這對(duì)于掌握銀行人才安全的現(xiàn)狀提供了較為科學(xué)、全面的考量方法，也為銀行

2、加強(qiáng)管理，提高工作效率，增加人才效益提供了一定的參考依據(jù)。2 、本文介紹了歐美國(guó)家的美國(guó)、英國(guó)以及亞洲國(guó)家的新加坡和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家在銀行人才安全上的獨(dú)特做法。這些國(guó)家的銀行業(yè)都很發(fā)達(dá)，是世界或者區(qū)域的金融中心，通過(guò)比較研究東、西方不同國(guó)家在銀行人才安全工作上的特色做法，有利于拓寬我國(guó)銀行業(yè)人才安全工作的視野，借鑒經(jīng)驗(yàn)，啟發(fā)思路。畢竟，我國(guó)的人才安全研究起步較晚，認(rèn)識(shí)較少，經(jīng)驗(yàn)不足。3 、研究和探討我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的人才安全具有很多解決思

3、路，本文提出的思路既有不失一般的、較為全面的解決思路，又重點(diǎn)提出構(gòu)建我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行人才安全預(yù)警體系。預(yù)瞽體系的構(gòu)建既有隱性的考量體系一一員工忠誠(chéng)度，又有顯性的考量體系一一人才流失。當(dāng)然，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)有效的人才安全預(yù)警體系需要涉及很多指標(biāo)和量化的東西，這很少有現(xiàn)存的資料和數(shù)據(jù)可供借鑒，本文試圖在這方面作出一定的開(kāi)創(chuàng)性努力，給出的指標(biāo)體系和解決思路力圖能結(jié)合我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行面臨的實(shí)際情況。實(shí)際上，目前研究銀行業(yè)人才安全的預(yù)警體系建設(shè)方面的

4、東西并不多，本文提出的思路也是嘗試性的。就本文的篇章結(jié)構(gòu)而言，全文共分四章。第一章“相關(guān)概念界定與理論”為基礎(chǔ)理論部分。首先對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)與特征作了較為科學(xué)、全面的分析，再引入人才安全的科學(xué)內(nèi)涵，這是本文探討的前提。接著就本文涉及到的基本理論作了簡(jiǎn)要介紹和分析，這使得本文的探討獲得了較為堅(jiān)實(shí)的理論支撐。第二章“國(guó)有商業(yè)銀行人才安全隱患現(xiàn)象分析”主要分析了人才安全的各種隱患現(xiàn)象以及產(chǎn)生的原因。指出人才外流僅僅是人才不安全的主要形式，此外還有