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文檔簡(jiǎn)介
1、 本文系統(tǒng)研究了跨文化培訓(xùn)理論，希望能為我國的跨國公司成功地進(jìn)行跨國經(jīng)營在理論和實(shí)踐上提供借鑒?！ ”疚木o密圍繞駐外人員的跨文化培訓(xùn)這一核心，從駐外人員面臨的文化差異 和不能妥善處理的后果開始分析，得出對(duì)駐外人員進(jìn)行跨文化培訓(xùn)是改善這種局面的有效手段的結(jié)論。然后詳盡介紹了這種培訓(xùn)的內(nèi)涵、目的、原則、成功實(shí)施的條件等，以從理論上剖析跨文化培訓(xùn)這一概念。文章總結(jié)了駐外人員跨文化培訓(xùn)的具體內(nèi)容即文化意識(shí)培訓(xùn)、語言培訓(xùn)及跨文化溝通技能
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