創(chuàng)新型組織的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究.pdf

1、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。當(dāng)今時(shí)代，創(chuàng)新越來越成為社會(huì)生產(chǎn)力解放和發(fā)展的重要標(biāo)志，越來越?jīng)Q定著一個(gè)國家、一個(gè)民族的發(fā)展進(jìn)程。人類社會(huì)正在經(jīng)歷新的科學(xué)技術(shù)革命，科學(xué)技術(shù)已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性力量，綜合國力競爭的核心就是自主創(chuàng)新能力的競爭。 創(chuàng)新成為時(shí)代的最強(qiáng)音，創(chuàng)新是資源或知識(shí)的重新配置及整合，可以給組織帶來巨大的利益，不僅企業(yè)組織，從社會(huì)、各類組織，到個(gè)人都十分渴望創(chuàng)新，可到底怎么創(chuàng)新呢?

2、 創(chuàng)新可以分為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，這三種創(chuàng)新有著密切的聯(lián)系，我們不能認(rèn)為孰輕孰重。在企業(yè)組織層面，當(dāng)前最重要的是建立起創(chuàng)新型的組織結(jié)構(gòu)，挖掘員工的創(chuàng)新潛力，從而在三種形式的創(chuàng)新上有所作為。 然而對(duì)于創(chuàng)新型組織構(gòu)建的研究相當(dāng)之少，這也正是本文撰稿的目的所在。筆者通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，總結(jié)前人各種創(chuàng)新理論，然后分析了傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)中存在的不利于創(chuàng)新的因素，接著分析了三家以創(chuàng)新著稱的公司，結(jié)合組織設(shè)計(jì)的相關(guān)理論，構(gòu)建出創(chuàng)新型組織