中日員工企業(yè)道德觀念比較研究.pdf

1、企業(yè)道德對于跨國公司有著重要的影響。企業(yè)道德是正確處理和規(guī)范企業(yè)與各方面利益相關(guān)者的行為規(guī)范。員工認識、理解和接受企業(yè)道德，內(nèi)化形成員工企業(yè)道德觀念。本文認為員工關(guān)于企業(yè)道德重要性的觀念、企業(yè)道德規(guī)范的觀念、企業(yè)提倡的個人道德品質(zhì)和個人道德行為的觀念、企業(yè)道德建設(shè)措施的觀念構(gòu)成了員工企業(yè)道德觀念的主要方面。員工企業(yè)道德觀念不但是提高跨國公司企業(yè)道德水平需要考慮的因素，也是其中的難點。不同國籍的員工持有的企業(yè)道德觀念給提高跨國公司企業(yè)道德

2、水平帶來了額外的困難。 目前，日本跨國公司大量進入中國，他們同樣面臨考慮中日員工道德觀念，提高企業(yè)道德水平的任務(wù)。已有學者對于中日員工道德觀念進行了一些研究，由于中日兩國文化淵源上存在很多相似之處，已有研究較少地揭示兩國員工觀念上的不同點，但是兩國文化經(jīng)過了長期的演變形成自身的特點，尤其中國在改革開放之后社會發(fā)生了深刻的變革，兩國在經(jīng)濟、政治等方面有著巨大差異。這種條件下，中日員工企業(yè)道德觀念會具有哪些特點？本文通過問卷調(diào)查和深

3、度訪談進行回答。問卷調(diào)查利用獨立樣本T檢驗和描述性分析，比較中日員工對企業(yè)道德各方面的認同度；深度訪談挖掘員工企業(yè)道德觀念的背景信息。根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中日員工對于員工權(quán)益的保護、供應(yīng)商關(guān)系、公益活動等企業(yè)道德規(guī)范、進取心等普遍的道德品質(zhì)、大部分的道德行為以及道德培訓、領(lǐng)導者行為等道德活動的認識不存在差異；但是對于企業(yè)道德重要性、競爭者關(guān)系等企業(yè)道德規(guī)范、忠誠、團隊精神、寬容等道德品質(zhì)、倫理守則等企業(yè)道德建設(shè)措施的認識存在差異。個人因素方面