不同產(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)剩余分配比較研究.pdf

1、剩余的產(chǎn)生是企業(yè)存在和發(fā)展的一個根本原因。企業(yè)作為一種經(jīng)濟組織具有兩大基本經(jīng)濟功能，一是生產(chǎn)功能—為社會提供使用價值；二是分配功能—向要素所有者分配收入。作為一種分配單位，剩余在企業(yè)內(nèi)的分配影響每個企業(yè)參與人事后的既得利益狀態(tài)，同時還影響到所有相關(guān)當事人的工作積極性以及其他當事人的合作態(tài)度，從而反過來又決定剩余的大小。剩余本身既是分配的對象，又是分配的結(jié)果，是企業(yè)內(nèi)部分配制度的一個內(nèi)生變量。剩余在企業(yè)內(nèi)的分配是一個合作博弈的過程，應該從

2、公平和效率兩個角度同時考慮。剩余的獲得要依據(jù)相應的索取權(quán)作為制度保障，因此，企業(yè)內(nèi)部的組織安排及產(chǎn)權(quán)制度對剩余分配起決定作用。傳統(tǒng)資本主義意識形態(tài)下的資本管理型企業(yè)遵循“股東至上”的原則，資本所有者或是其代表占有剩余索取權(quán)及享有全部剩余，并認為這種企業(yè)制度是社會自然選擇的結(jié)果，符合效率的要求，但是從剩余產(chǎn)生的來源來看，資本要素獨享剩余有失公平。與之相反的勞動管理型企業(yè)充分考慮了企業(yè)成員的集體選擇意愿，由勞動者集體享有剩余索取權(quán)，把資本排

3、除在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)之外，但這種企業(yè)在現(xiàn)實經(jīng)濟中又十分罕見。隨著知識經(jīng)濟的到來以及近年來分享制企業(yè)的廣泛應用表明，企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排尤其是剩余索取權(quán)的歸屬朝著分享模式的方向演進，剩余由資本或勞動者集體一方獨享轉(zhuǎn)變?yōu)殡p方共享。
　　 本文首先從歷史的角度通過對上述幾種不同產(chǎn)權(quán)制度企業(yè)的剩余分配進行比較分析，得出一定的結(jié)論，然后就我國目前分配領域出現(xiàn)的收入差距不斷擴大分配日益不公的問題，提出勞動者應該參與企業(yè)剩余分配，我國企業(yè)剩余分配制度的