激勵機制設(shè)計理論及其應(yīng)用.pdf

1、北京郵電大學(xué)博士學(xué)位論文激勵機制設(shè)計理論及其應(yīng)用姓名：黨曦明申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：梁雄健20041010北京郵電大學(xué)博士論文 激勵機制設(shè)計理論及其應(yīng)用激勵機制設(shè)計理論及其應(yīng)用摘要本論文采用理論研究和實證分析相結(jié)合的方法，以管理激勵理論和委托代理理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)地研究激勵機制的設(shè)計過程、激勵機制的運行以及激勵機制的應(yīng)用等問題，具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。激勵著重研究人性和人性需求，研究激勵主體如何通過滿足激勵客體的需

2、求讓激勵客體提高效率，挖掘激勵客體的潛能，調(diào)動其積極性。激勵思想亙古有之，是人類文明的重要組成部分，隨著人類社會的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的提高，人們對激勵的認識也在不斷深化和發(fā)展?，F(xiàn)代激勵概念首先出現(xiàn)在心理學(xué)和行為學(xué)中，此后行為科學(xué)家、心理學(xué)家、社會學(xué)家和企業(yè)家等對激勵問題進行了更為深入的研究，并逐漸發(fā)展成為完整的激勵理論，目前激勵理論被廣泛運用到管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等諸多領(lǐng)域。委托代理理論則是近幾十年發(fā)展起來的，最初出現(xiàn)在保險人一被保險人、