杞縣大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的對策研究.pdf

1、我國縣域經(jīng)濟發(fā)展的實踐證明，提升主導產(chǎn)業(yè)競爭力是實現(xiàn)縣域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。大蒜產(chǎn)業(yè)是杞縣經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，是實現(xiàn)杞縣農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定的重要途徑，而現(xiàn)有大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源不足、素質不高等問題限制了杞縣大蒜產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展。大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源的開發(fā)對大蒜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對杞縣經(jīng)濟社會的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。 基于上述認識，本文在文獻查閱、實地調研、專家訪談的基礎上，運用系統(tǒng)分析、層次分析、因果分析等方法，借鑒國外

2、農(nóng)業(yè)人才資源開發(fā)的經(jīng)驗，運用人才資源開發(fā)的相關理論，以我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)模式為基礎，針對杞縣大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)存在的問題，提出杞縣大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的對策。 首先分析了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才資源的類型與特征，在借鑒國外農(nóng)業(yè)人才資源開發(fā)經(jīng)驗的基礎上，對我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的模式進行了探討。其次對杞縣大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)進行了系統(tǒng)分析，找出了杞縣大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)存在的問題，并進一步對影響杞縣大蒜產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的模式進行選擇