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文檔簡(jiǎn)介
1、21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源正日益成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在世界經(jīng)濟(jì)日益全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，人員流失成為一個(gè)長(zhǎng)期困擾企業(yè)管理者的難題。員工高比例流失，不僅帶走了商業(yè)、技術(shù)秘密，帶走了客戶，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失，而且增加企業(yè)人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。如果不加以控制，人員流失最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)如何面對(duì)現(xiàn)實(shí)，抓住機(jī)遇，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持并留住優(yōu)秀人
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