企業(yè)網(wǎng)絡招聘研究.pdf

1、人力資源管理的電子化是企業(yè)人力資源管理的一個未來趨勢，它可以提高企業(yè)運作效率，降低企業(yè)成本，并且可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案，可以隨時隨地向管理層提供決策支持?，F(xiàn)階段人力資源管理的電子化應用相對較廣泛的就是網(wǎng)絡招聘，國內(nèi)外眾多企業(yè)在進行招聘的時候也多用到了這種形式。網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)的招聘方式相比有很多的優(yōu)勢，但是同樣存在著很多問題，而且招聘主體雙方存在著更多的信息不對稱。本文在廣泛閱讀外文文獻的基礎上歸納

2、了四個層面的影響求職者選擇網(wǎng)絡招聘的因素，并選取了06屆應屆畢業(yè)生作為調(diào)查對象，檢驗這些因素是否影響了他們的網(wǎng)上求職行為。最后在上文歸納和實證分析的基礎上，從宏觀和微觀兩個層面給出企業(yè)有效實施網(wǎng)絡招聘的一些對策建議。 本文的貢獻在于： 1.系統(tǒng)歸納了國內(nèi)外文獻中關于影響求職者選用網(wǎng)絡招聘方式的因素，并提取了四個因子，并設計問卷。 2.選取應屆畢業(yè)生作為調(diào)查對象，進行因素分析和陡坡圖法選取因子，最終確定影響應屆畢業(yè)