員工福利中的企業(yè)年金管理.pdf

1、本文從人力資源管理的范疇中員工福利的角度來(lái)探討企業(yè)年金的管理，在理論上力求把員工福利企業(yè)年金管理的相關(guān)內(nèi)容系統(tǒng)和準(zhǔn)確地表達(dá)清楚，又能夠在對(duì)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上提出具有創(chuàng)新性和實(shí)用性的對(duì)策建議。 第一章對(duì)員工福利和企業(yè)年金進(jìn)行概述。本文將企業(yè)年金的管理界定在員工福利中來(lái)研究，首先從員工福利的概念方面對(duì)員工福利的界定、員工福利的內(nèi)涵、員工福利的構(gòu)成及員工福利的基本理論做一詳述；再次第二節(jié)對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行概述，包括企業(yè)年金的概念、企業(yè)年金的

2、運(yùn)行以及企業(yè)年金的基本理論等相關(guān)內(nèi)容。最后，特別強(qiáng)調(diào)一下企業(yè)年金在員工福利中的功能和作用，其功能有保障功能、分配功能、激勵(lì)功能和理財(cái)功能；對(duì)其作用的論述則分別從宏觀和微觀兩個(gè)角度來(lái)展開(kāi)。正是基于如上功能和作用的特殊性，才使本篇文章的研究具有價(jià)值和意義。 第二章對(duì)企業(yè)年金的管理進(jìn)行了系統(tǒng)化的分類(lèi)說(shuō)明。這是文章的思路創(chuàng)新點(diǎn)之一，對(duì)企業(yè)年金的管理從各個(gè)角度入手，將其系統(tǒng)化地歸結(jié)起來(lái)，使讀者能夠清晰地了解到企業(yè)年金管理需求的幾個(gè)層面。首

3、先提出企業(yè)年金的監(jiān)管，加強(qiáng)企業(yè)年金的監(jiān)管，是確保企業(yè)年金安全的重要舉措，文中從企業(yè)年金監(jiān)管原則、企業(yè)年金監(jiān)管內(nèi)容、企業(yè)年金監(jiān)管方法、企業(yè)年金監(jiān)管機(jī)構(gòu)四個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明；其次由于企業(yè)年金計(jì)劃是長(zhǎng)期合同，而且其安全性關(guān)乎雇員利益，所以對(duì)托管的金融機(jī)構(gòu)有較高的要求，文章接著陳述了企業(yè)年金的托管內(nèi)容，包括企業(yè)年金托管監(jiān)管機(jī)制；在此，在企業(yè)年金計(jì)劃建立、運(yùn)行和終結(jié)過(guò)程中，在繳費(fèi)人、受益人、經(jīng)辦人之間會(huì)發(fā)生一系列財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移和歸屬關(guān)系，所以需要對(duì)企業(yè)年金

4、的契約管理進(jìn)行論述，著重介紹了企業(yè)年金的集中契約形式，包括集體協(xié)議、勞動(dòng)合同、委托合同和信托合同。最后，以計(jì)算機(jī)為媒介，對(duì)企業(yè)年金管理的信息管理進(jìn)行說(shuō)明，分別介紹了企業(yè)年金管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容和企業(yè)年金管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能。 第三章論述了企業(yè)年金管理在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀及其問(wèn)題。首先論述了企業(yè)年金在我國(guó)的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀和我國(guó)企業(yè)年金的特征。中國(guó)的企業(yè)年金，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代末90年代初，那時(shí)候規(guī)模都比較小，方式也不是很

5、規(guī)范，企業(yè)年金的發(fā)展大體上能夠分成兩大階段，即90年代前期和90年代后期；由于我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展起步晚，底子薄，所以我國(guó)企業(yè)年金管理存在著一系列問(wèn)題，諸如：在運(yùn)營(yíng)管理方面極不規(guī)范；缺乏基本法律支撐體系，使企業(yè)年金的運(yùn)行無(wú)法可依；建立企業(yè)年金的需求動(dòng)力弱；養(yǎng)老保險(xiǎn)改革不到位，企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重等問(wèn)題。 第四章探討我國(guó)企業(yè)年金管理的發(fā)展對(duì)策，針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)年金管理中存在的問(wèn)題，提出我國(guó)企業(yè)年金管理發(fā)展的策略。這是文章價(jià)值的真正所在之處，研

6、究問(wèn)題就是為了尋求解決的方法。文章依據(jù)第三章的企業(yè)年金管理系統(tǒng)化、規(guī)范化思路，并結(jié)合企業(yè)年金管理中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出一些具有建設(shè)性意義的策略，如：建立規(guī)范的企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)；為企業(yè)年金發(fā)展創(chuàng)造良好的宏觀經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境，要完善相關(guān)的法律法規(guī)；建立企業(yè)年金基金監(jiān)管與運(yùn)營(yíng)機(jī)制；量身定做企業(yè)年金計(jì)劃；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金管理隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)等建議。 主要的創(chuàng)新點(diǎn)： (1)技術(shù)創(chuàng)新：本文擬計(jì)劃打破以前對(duì)企業(yè)年金分割條塊管理的研究范式，

7、借鑒其他先進(jìn)的管理技術(shù)從整體上，對(duì)企業(yè)年金的全部過(guò)程予以統(tǒng)一的管理研究，更多的體現(xiàn)一種系統(tǒng)化的管理思路。 (2)視角創(chuàng)新：本文打破以前從社會(huì)保障、財(cái)稅、會(huì)計(jì)等學(xué)科視角的研究，而著重從人力資源管理角度，來(lái)突出員工福利中的年金管理。 由于本文是從企業(yè)角度來(lái)探討企業(yè)年金的管理，必然涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人口學(xué)等學(xué)科的內(nèi)容，具有多學(xué)科交叉的性質(zhì)。因此，本文的研究也相應(yīng)側(cè)重于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面的分析，力求宏觀問(wèn)題與微觀問(wèn)題緊

8、密聯(lián)系，理論和實(shí)踐緊密結(jié)合，全面、系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)建立企業(yè)年金的管理過(guò)程給予完整的論述。同時(shí)，本文的研究采取了規(guī)范分析的研究方法，并借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)年金發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，力求使本文所闡述的觀點(diǎn)更具一定的說(shuō)服力。 盡管在寫(xiě)作中，我們參考并借鑒了許多國(guó)際企業(yè)年金發(fā)展方面的經(jīng)驗(yàn)，但企業(yè)年金管理涉及的問(wèn)題還很多，加之所收集到的資料比較有限，所以本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)提出的企業(yè)年金運(yùn)行模式和管理架構(gòu)，在實(shí)際中的可操作性還有待進(jìn)一步實(shí)踐和提高。同時(shí)