上海市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究.pdf

1、勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系的和諧與否是反映社會和諧程度的晴雨表。在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的市場化和全球化進(jìn)程，企業(yè)逐漸成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，享有了用工自主權(quán)。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)人不可避免地為企業(yè)自身利益著想；而市場經(jīng)濟(jì)也喚醒了勞動者長期被壓抑的利益觀念，對權(quán)益和利益產(chǎn)生了強(qiáng)烈的保護(hù)和競爭意識。利益主體多元化和利益差別化使得企業(yè)和勞動者之間勞動關(guān)系矛盾顯性化，導(dǎo)致大量利益摩擦和利益矛盾的產(chǎn)生，勞動關(guān)系矛盾急劇上升，勞動關(guān)系發(fā)生了劇烈而深刻的

2、變化，勞資之間的利益分化和利益矛盾越來越突出，由此產(chǎn)生的勞資沖突頻繁不斷，并已成為影響經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的社會問題。建立和諧勞動關(guān)系已經(jīng)成為新形勢下政府、企業(yè)、工會的一項(xiàng)重要工作。因此，對勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生的原因、化解途徑等的研究成為十分必要。 本文立足上海，以黃浦區(qū)為實(shí)例，從政府職能部門視角出發(fā)，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，首先從勞動爭議數(shù)量逐年較大幅度上升、“協(xié)?！钡仍倬蜆I(yè)工程的遺留矛盾凸現(xiàn)、勞動關(guān)系的“群體性”突發(fā)矛盾增多、合理的收入分配

3、機(jī)制尚未確立、養(yǎng)老保障體制尚存風(fēng)險等五個方面對勞動關(guān)系不和諧的表現(xiàn)進(jìn)行闡述。其次，通過分析在當(dāng)前勞動關(guān)系突出矛盾的現(xiàn)狀和特性，從歷史的、現(xiàn)實(shí)的、縱向的、橫向的因素對產(chǎn)生勞動關(guān)系不和諧的原因進(jìn)行分析、比較。再次，通過對國內(nèi)外勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的比較分析，指出目前我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不盡完善的方面，并對協(xié)調(diào)機(jī)制存在的主要問題進(jìn)行分析。最后，在適應(yīng)政府轉(zhuǎn)變職能形勢的要求下，探索化解新形勢下勞動關(guān)系矛盾的新手段，對傳統(tǒng)手段進(jìn)行拾遺補(bǔ)缺，從社會價值