中國民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究——以浙江省為例.pdf

1、中國民營企業(yè)的重生是伴隨著我國改革開放而發(fā)展起來的，在這樣一個(gè)特定的歷史背景發(fā)展起來的民營企業(yè)一開始就受到種種限制和爭論。 改革開放十年后的1988年4月七屆人大一次會議通過了憲法修正案，才真正確立了民營企業(yè)的合法地位。1992年的黨的十四大確立我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，從此，迎來民營企業(yè)發(fā)展的春天。1999年和2004年又二次對憲法進(jìn)行修正，突出了民營企業(yè)的法律地位，加強(qiáng)了對非公經(jīng)濟(jì)的保護(hù)力度。 發(fā)展至今，民營企業(yè)已

2、成為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是不可或缺的一部分。像浙江這樣的經(jīng)濟(jì)大省，民營企業(yè)從原來的“拾遺補(bǔ)缺”發(fā)展到“三分天下有其一”進(jìn)而“撐起半壁江山”，如今民營企業(yè)當(dāng)之無愧地成為浙江經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)力量。 本文從民營企業(yè)重生發(fā)展的軌跡入手，應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)制度理論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論、及制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，以浙江省為例重點(diǎn)分析了影響民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部因素和外部因素。內(nèi)部因素主要包括：家族制管理因素、產(chǎn)權(quán)因素及人力資源管理因素等。外部因素主

3、要包括：政策、法律環(huán)境因素、融資環(huán)境因素、勞動社保障體系存在的問題以及加入WTO后對民營企業(yè)提出的挑戰(zhàn)等； 最后，經(jīng)過分析論證得出如下結(jié)論：民營企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展必須要解決的問題有： 一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要沖破家族式管理的局限性，建立合理的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，建立人才激勵(lì)的長效機(jī)制。 二、市場競爭主體的平等性，即在政策、法律上的平等，在融投資及市場準(zhǔn)入上的平等，在稅賦上的平等，加強(qiáng)對民營企業(yè)的社保監(jiān)察