青年人力資本投資及就業(yè)問題分析：以遼寧為例.pdf

1、青年是社會的未來和希望，是經(jīng)濟發(fā)展過程中最具增值潛力的人力資源。為了生存和將來的發(fā)展，每個青年都進行著大量的人力資本投資，尋找著適合自己的工作，于是接受教育和就業(yè)成為青年的兩大基本權(quán)利。青年的人力資本投資與就業(yè)并不是互相平行、毫無關(guān)聯(lián)的，兩者之間存在著緊密聯(lián)系。一般來說，青年人資本投資的數(shù)量和方向決定著青年將要從事的行業(yè)和具體崗位，青年在進行人力資本投資時就已經(jīng)對未來的職業(yè)形成了一定的預期，或者是青年圍繞著將來想要從事的工作來進行人力資

2、本投資，因此，青年要正確認識到兩者之間的關(guān)系，做出合理的選擇。 青年的人力資本投資與就業(yè)存在著一個時滯性問題，這往往會形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。因此，青年在進行人力資本投資時不但要適應(yīng)勞動力市場需求的變化，而且還要對未來的勞動力市場形成科學的預期，盡量避免因供給需求失衡導致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 青年的人力資本投資主要表現(xiàn)為學校教育，有關(guān)教育和就業(yè)的研究古已有之，主要是研究教育結(jié)構(gòu)、總量與就業(yè)之間的關(guān)系，教育的發(fā)展是否促進就業(yè)等方面。本文

3、在以往研究的基礎(chǔ)上，從青年個人角度出發(fā)來分析青年的人力資本投資與就業(yè)的關(guān)系，把就業(yè)的難易程度看作是人力資本投資的收益，結(jié)合遼寧省近幾年來青年就業(yè)狀況來進行實證分析。結(jié)果顯示，學歷高、專業(yè)好的青年就業(yè)較容易，工資待遇也較高，反之則就業(yè)困難，待遇較差；相對于學歷高的理論性人才，學歷低實用型的技能人才更受用人單位的歡迎，甚至是供不應(yīng)求。青年要立足于自己的實際情況，結(jié)合市場需求來進行人力資本投資，不要盲目追求高學歷，殊不知，學歷越高其風險更大。

4、在青年的人力資本投資和就業(yè)方面，全社會要予以重視：政府要起到宏觀調(diào)控的職能，積極地采取措施加以管理和指導；高校要進行教學改革，合理地設(shè)置專業(yè)，培養(yǎng)學生的操作能力；青年要改變觀念，做出理性選擇等。 全文共分為四章。 第一章是緒論，提出了青年人力資本投資與就業(yè)問題，重點介紹了國內(nèi)外有關(guān)教育與就業(yè)方面的研究，然后是本文的探索點和研究方法。 第二章是青年人力資本投資理論，闡述了人力資本投資的基本概念，青年進行人力資本投資