私營制造業(yè)雇員離職意愿實證研究.pdf

1、雇員離職已成為當(dāng)前人們廣為討論的一個熱點話題。大量研究證實,高雇員離職率對于企業(yè)的業(yè)績、人才儲備、顧客滿意度等多個方面造成很多不利的影響。因此,企業(yè)要想得到良好發(fā)展,必須使優(yōu)秀的雇員安心留在組織中,保持一個較低的雇員離職率。但是,隨著改革的不斷深入,我國企業(yè)雇員的流動率正不斷升高,對私營制造企業(yè)更是如此。因此,了解私營制造業(yè)雇員的離職意愿在當(dāng)前顯示得十分必要。
　　 本文以私營制造業(yè)雇員為研究對象,研究內(nèi)容包括:雇員的總體工作滿

2、意度和離職意愿現(xiàn)狀；影響雇員離職意愿的社會人口學(xué)特征、工作滿意度、組織承諾、外部工作機會評估因素；雇員離職意愿對其離職行為的影響。
　　 本次實證研究得出以下結(jié)論:私營制造業(yè)雇員總體工作滿意度較高,雇員有著較低的離職意愿；企業(yè)雇員工作滿意度和離職意愿有著較強的負(fù)相關(guān)關(guān)系；雇員性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、從事的工作類別、月收入、住房狀況對離職意愿有顯著的影響;情感性承諾是影響雇員離職意愿的組織承諾關(guān)鍵變量；雇員外部工作機會越多,同