轉(zhuǎn)軌時期中國就業(yè)中的性別不平等問題研究.pdf

1、隨著計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，我國女性就業(yè)面臨的問題越來越突出和嚴重。在參與人才市場的競爭時，很多用人單位更愿意選擇男性，在招聘啟事上公然聲稱只要男性。除此之外，女性在就業(yè)市場遭受的不公平待遇還體現(xiàn)在收入、升遷和職業(yè)培訓(xùn)等方面。這些現(xiàn)象都讓人們開始深思在呼喚社會公平、男女平等的今天仍然存在大量性別歧視的原因。 本文共分為五個部分。第一部分為引言，主要介紹了研究目的和意義、國內(nèi)外文獻綜述、研究內(nèi)容、方法和創(chuàng)新點以及相關(guān)概念和

2、理論基礎(chǔ)，為研究的開展做了鋪墊。第二部分在查找文獻的基礎(chǔ)上，進行了就業(yè)中性別不平等的現(xiàn)狀與后果分析。第三部分從不同角度分析了我國就業(yè)中性別不平等產(chǎn)生與發(fā)展的原因，認識到婦女就業(yè)狀況處在社會轉(zhuǎn)型的大背景下，受到傳統(tǒng)的性別觀念和角色差異的影響，受到其自身生理特征限制，以及教育歧視導(dǎo)致的婦女整體文化水平不高和國家政策性別意識的缺失的影響。這一系列隱藏在社會現(xiàn)象背后的深層次原因，導(dǎo)致婦女就業(yè)性別歧視問題沒有得到根本的解決。這不僅僅非常不利于婦女