企業(yè)權(quán)力論.pdf

1、本文研究了如何建構(gòu)企業(yè)權(quán)力分析的參照系和視角并對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。 首先對(duì)企業(yè)的權(quán)力性質(zhì)進(jìn)行了界定并加以拓展，并對(duì)不同理論流派的企業(yè)權(quán)力觀點(diǎn)進(jìn)行了批判性反思，進(jìn)而闡述被傳統(tǒng)理論及其現(xiàn)代發(fā)展所忽略的關(guān)于企業(yè)權(quán)力分析的某些重要方面，嘗試著建立一個(gè)關(guān)于企業(yè)權(quán)力分析的規(guī)范性理論框架，用以對(duì)企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象進(jìn)行“雙重解讀”：(1)第一種解讀運(yùn)用社會(huì)物理學(xué)的方式，在宏觀生產(chǎn)力系統(tǒng)演進(jìn)過(guò)程中考察具有生產(chǎn)屬性的企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象及其相互關(guān)系的演變規(guī)律，

2、即“宏觀解讀”；(2)由于生產(chǎn)力發(fā)展過(guò)程同樣也是個(gè)體自身發(fā)展過(guò)程，因此本文將個(gè)體能力和財(cái)富約束、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、資產(chǎn)專用性和稀缺性等因素，納入到個(gè)體的“綜合談判力”范疇，并用以分析微觀層面的企業(yè)權(quán)力配置的博弈過(guò)程。這是本文對(duì)企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象的“微觀解讀”。這種“雙重解讀”構(gòu)成了本文建構(gòu)的企業(yè)權(quán)力分析框架的主體內(nèi)容。另外，分析了現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題，并提出了建構(gòu)利益相關(guān)者背景下的“共同治理”權(quán)力邏輯的思路。全文分為七章： 第一章

3、的目的在于對(duì)企業(yè)的性質(zhì)做一個(gè)重新界定。通過(guò)反思古典特別是新古典企業(yè)理論以及現(xiàn)代主流的企業(yè)契約理論關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的分析，本文將企業(yè)的性質(zhì)界定為企業(yè)的權(quán)力性質(zhì)，并從企業(yè)權(quán)力分析的歷史向度問(wèn)題以及企業(yè)權(quán)力的內(nèi)生性質(zhì)等方面來(lái)拓展和深化這種界定。對(duì)企業(yè)性質(zhì)的重新界定，是本文的立論基礎(chǔ)，并引出了本文的分析論題。 第二章的目的是對(duì)現(xiàn)有企業(yè)理論的權(quán)力觀點(diǎn)進(jìn)行一個(gè)批判性反思與回顧，并指出其理論缺陷所在。這是本文所指的“問(wèn)題意識(shí)”，它為本文的理論建構(gòu)

4、提供了可能的方向和思路。 第三章的目的在于對(duì)企業(yè)權(quán)力的基本理論問(wèn)題進(jìn)行全新的概括和總結(jié)，并提出對(duì)企業(yè)權(quán)力分析的方法論基礎(chǔ)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)和框架。首先厘清了企業(yè)權(quán)力的內(nèi)涵，指出企業(yè)權(quán)力是指在特定生產(chǎn)力水平和企業(yè)組織形式下某一主體憑借和利用某種資源而形成的對(duì)他人的一種控制能力(力量)和特殊的影響力。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)企業(yè)權(quán)力分析的相關(guān)問(wèn)題，如企業(yè)權(quán)力的生產(chǎn)屬性、企業(yè)權(quán)力的形式或表征、企業(yè)權(quán)力博弈等問(wèn)題，重新進(jìn)行了概括、梳理與闡釋。同時(shí)，建

5、構(gòu)了企業(yè)權(quán)力分析的方法論基礎(chǔ)，即方法論關(guān)系主義。它本身不是一種方法論，而是一種關(guān)于方法論的思維模式。最后，本文闡述了關(guān)于企業(yè)權(quán)力分析的內(nèi)容框架，即分析企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象需要進(jìn)行“雙重解讀”，即“微觀解讀”和“宏觀解讀”。本文第四章和第五章是對(duì)這個(gè)內(nèi)容框架的具體展開(kāi)和闡述。因此，就全文的結(jié)構(gòu)而言，本章是承上啟下的。 第四章的目的在于從宏觀動(dòng)態(tài)視角考察企業(yè)權(quán)力關(guān)系的演變。在理論準(zhǔn)備方面，以分工為切入點(diǎn)，通過(guò)分析“分工——知識(shí)——資本——企

6、業(yè)權(quán)力”的內(nèi)在邏輯，建構(gòu)了解釋企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象及其內(nèi)部權(quán)力關(guān)系演變的理論框架。這屬于“理論”的內(nèi)在邏輯分析。同時(shí)，本文基于企業(yè)組織形式演變，分析了資本主義古典企業(yè)內(nèi)部“資本雇傭勞動(dòng)”的權(quán)力關(guān)系及其向現(xiàn)代企業(yè)演變過(guò)程中的權(quán)力關(guān)系變動(dòng)。這屬于“現(xiàn)象”的歷史分析。綜合這兩方面，在方法論上張揚(yáng)了從歷史與邏輯的辨證統(tǒng)一中來(lái)解讀企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象的分析思路。 第五章的目的在于從微觀視角對(duì)企業(yè)權(quán)力配置的博弈過(guò)程進(jìn)行具體分析。將企業(yè)內(nèi)部權(quán)力博弈和權(quán)力配置

7、的基礎(chǔ)界定為個(gè)體的“綜合談判力”，它在生產(chǎn)力發(fā)展過(guò)程中是不斷演化的。為了解釋“綜合談判力”等經(jīng)濟(jì)演化現(xiàn)象，針對(duì)相關(guān)基礎(chǔ)理論問(wèn)題，如隱喻方法論、經(jīng)濟(jì)分析中的時(shí)間問(wèn)題、演化論與博弈論之間的不可通約性以及經(jīng)濟(jì)演化解釋的理性基礎(chǔ)問(wèn)題，進(jìn)行了必要的總結(jié)和梳理。另外，通過(guò)借鑒生物學(xué)“演化”范疇，即遺傳、變異和選擇，對(duì)企業(yè)內(nèi)部主體綜合談判力動(dòng)態(tài)變化的內(nèi)在特征，重新進(jìn)行了歸納與概括。最后，本部分運(yùn)用演化博弈模型分析了基于綜合談判力的企業(yè)權(quán)力配置過(guò)程。

8、 第六章的目的在于基于中國(guó)經(jīng)驗(yàn)分析國(guó)有企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)與治理，并提出相應(yīng)的政策建議。不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)存在的根本問(wèn)題就是企業(yè)內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)失衡，即在所有者、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)者、中小股東、職工等治理主體之間，根本不存在著權(quán)力制衡關(guān)系，它根源于基于行政權(quán)的權(quán)力配置機(jī)制以及“股東至上主義”權(quán)力邏輯。因此，建構(gòu)有利于改善國(guó)有企業(yè)績(jī)效的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系，必須訴諸于一種新的權(quán)力邏輯，即利益相關(guān)者背景下的“共同治理”權(quán)力邏輯。這個(gè)判斷，是根據(jù)本文

9、第四章基于分工深化引致生產(chǎn)力系統(tǒng)演進(jìn)過(guò)程中主導(dǎo)要素(資本)轉(zhuǎn)換以及第五章個(gè)體綜合談判力演化的分析而作出的。因此，對(duì)“共同治理”權(quán)力邏輯的分析，本身就是一個(gè)理論綜合。同時(shí)，它也是本文所建構(gòu)的理論框架在現(xiàn)實(shí)中的回歸與運(yùn)用。 第七章是本文的結(jié)論，并指出了需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題。本文的主要任務(wù)是對(duì)企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象進(jìn)行一個(gè)“圖略式”的解釋，并側(cè)重于關(guān)于企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象的基礎(chǔ)理論研究。(1)本文通過(guò)分析“分工——知識(shí)--——資本——企業(yè)權(quán)力”的內(nèi)在邏

10、輯，建構(gòu)了解釋企業(yè)權(quán)力現(xiàn)象及其內(nèi)部權(quán)力關(guān)系演變的理論框架。這個(gè)理論框架細(xì)化了馬克思基于歷史唯物主義解釋企業(yè)內(nèi)部權(quán)力關(guān)系的中間環(huán)節(jié)和作用機(jī)理，并通過(guò)分析“資本形式”范疇，從人力資本等方面拓展了馬克思局限于以物質(zhì)資本為主導(dǎo)的資本主義古典企業(yè)內(nèi)部權(quán)力現(xiàn)象的理論分析。(2)本文基于隱喻方法論并借鑒生物學(xué)“演化”范疇，重新歸納了企業(yè)內(nèi)部主體綜合談判力動(dòng)態(tài)變化的內(nèi)在特征，并嘗試著基于“綜合談判力”來(lái)分析企業(yè)內(nèi)部權(quán)力博弈和配置問(wèn)題，從而克服了馬克思缺