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文檔簡介
1、20世紀(jì)90年代后期，管理層收購(MBO)作為產(chǎn)權(quán)改革的一種相對有效的方式引入我國，為解決我國國有企業(yè)所有者缺位及國有資本從競爭性行業(yè)逐漸退出提供了一條有效途徑。但是，由于受我國法制背景和金融市場等條件的制約，管理層收購在實施和操作過程中引發(fā)了一系列備受爭議的問題，其中定價問題最為核心和敏感。而2003年財政部決定暫停受理和審批上市和非上市公司的管理層收購的原因之一就是對當(dāng)前收購價格公正性的懷疑。 本文正是圍繞我國管理層收購的核
2、心問題--定價問題展開研究的，綜合使用了規(guī)范分析、比較分析和案例分析三種分析方法?；仡櫣芾韺邮召徍蛢r值評估的基本理論之后，介紹了國外企業(yè)管理層收購的定價實踐，試圖為解決我國的定價問題提供一些指導(dǎo)和借鑒。繼而分析了我國當(dāng)前管理層收購定價不公平問題及其產(chǎn)生原因，并輔以典型案例對其進行了論證。最后，借鑒國外定價經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，提出了規(guī)范管理層收購定價的合理化建議即建立市場化定價機制。本文認(rèn)為，建立市場化定價機制對于保障管理層收購在我國
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