論國有企業(yè)人力資本的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制.pdf

1、本文研究國有企業(yè)人力資本的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，從而明確勞動(dòng)者對剩余收益的索取權(quán)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，使其自身利益與企業(yè)利益相一致，提高國有企業(yè)職工對企業(yè)全部資產(chǎn)保值增值的關(guān)心程度，形成有效的資產(chǎn)積累機(jī)制，并提高資產(chǎn)利潤率，鼓勵(lì)國有企業(yè)的員工積極性和創(chuàng)新能力的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的有效推進(jìn)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史遺留問題而導(dǎo)致國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，實(shí)行的是低工資、高就業(yè)的政策，企業(yè)員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)大多沉淀為企業(yè)的資產(chǎn)，而企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)

2、權(quán)歸屬不明。人力資本股權(quán)化運(yùn)作可作為促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的重要途徑，這在很大程度上將推動(dòng)國有企業(yè)人力資本股權(quán)化的產(chǎn)生、發(fā)展的進(jìn)程。同時(shí)，人力資本股權(quán)化運(yùn)作為國有股份從競爭性產(chǎn)業(yè)中的退出提供了通道。在新的經(jīng)濟(jì)體制下，人力資本股權(quán)化的廣泛實(shí)施也是公有制實(shí)現(xiàn)形式新的探索。 本課題也是想通過建議建立更加有效的人力資本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，提高員工對企業(yè)利益的關(guān)聯(lián)程度，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定員工和經(jīng)營者隊(duì)伍，使國有企業(yè)的經(jīng)營者在享有控制權(quán)

3、的同時(shí)，參與剩余索取權(quán)的分配，促進(jìn)國有企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，形成產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)。 在具體方法的運(yùn)用上，主要是采用了實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法。本文在論述人力資本概念界定包括股權(quán)激勵(lì)的一般原理等時(shí)，采用的是實(shí)證的分析方法，從概念上加以闡述和分析；而在分析人力資本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)途徑和對構(gòu)建國有企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的模型時(shí)，采用的是規(guī)范的分析方法，即在分析模型的基礎(chǔ)上，提出了其在運(yùn)

4、用實(shí)施的過程中存在的不足和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而大膽提出了構(gòu)建國有企業(yè)人力資本持股的概念，彌補(bǔ)現(xiàn)階段的不足。此外，本文在計(jì)算人力資本作價(jià)問題上采用了建立簡單函數(shù)模型的方法，對人力資本的價(jià)值量進(jìn)行了合理的計(jì)量。把人力資本的價(jià)值構(gòu)成進(jìn)行了詳細(xì)的劃分和歸納，它包括潛在價(jià)值(HLV)和創(chuàng)造價(jià)值(HCV)。并且對每部分的影響因素從文字?jǐn)⑹錾仙搅肆炕臄?shù)字分析，使人力資本的價(jià)值計(jì)量具有了現(xiàn)實(shí)意義和可操作性。 國有企業(yè)實(shí)行人力資本持股制度，從而建立有效