企業(yè)文化認知對企業(yè)凝聚力影響的實證研究——基于湖北省荊州市的實證調(diào)查.pdf

1、在企業(yè)文化研究蓬勃發(fā)展，企業(yè)的凝聚力建設普遍有待改善的背景下，本研究以湖北荊州市的企業(yè)員工為研究對象，通過問卷、文獻和個案訪談收集資料，采用定量為主定性為輔的研究方法，對企業(yè)文化對企業(yè)凝聚力的影響進行了研究，在實證研究的基礎上對能產(chǎn)生高凝聚力的企業(yè)文化特征進行了描述，最后對企業(yè)進行凝聚力的建設提出建議。 首先，在廣泛回顧與本研究相關的一系列文獻成果的基礎上闡述了本研究的目的和意義、研究思路、方法及內(nèi)容。 其次，探討了企業(yè)

2、凝聚力在員工個人屬性上的差異顯著性，探討了員工個人屬性與企業(yè)文化認知的交互作用對企業(yè)凝聚力的影響。研究發(fā)現(xiàn)，個人屬性對企業(yè)凝聚力的影響不顯著，員工個人屬性與企業(yè)文化認知的交互作用對企業(yè)凝聚力沒有顯著的影響。 再次，就企業(yè)文化對企業(yè)凝聚力的影響進行探討，把員工企業(yè)文化各個維度的認知和企業(yè)凝聚力進行差異性顯著分析。研究結(jié)果顯示，除了環(huán)境取向和發(fā)展取向這兩個維度對企業(yè)凝聚力的影響不顯著外，其他八個維度都對企業(yè)凝聚力的影響顯著：并且企業(yè)