績(jī)效管理對(duì)企業(yè)文化建設(shè)影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著我國(guó)企業(yè)的逐步發(fā)展壯大，許多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度變得越來(lái)越高，但是，多數(shù)企業(yè)在如何建設(shè)企業(yè)文化上并沒(méi)有很好的方法，主要是通過(guò)傳統(tǒng)的文化建設(shè)途徑例如企業(yè)高層的宣傳示范、各種形式的報(bào)告講座等，這些措施過(guò)于強(qiáng)調(diào)了企業(yè)員工的主動(dòng)性，實(shí)際上多數(shù)員工不會(huì)主動(dòng)接受企業(yè)的文化倡導(dǎo)，行為存在普遍的凝滯性。因此，研究企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，豐富企業(yè)文化建設(shè)的理論就有著現(xiàn)實(shí)和理論的意義。針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)方法缺乏系統(tǒng)和激勵(lì)約束性，作為制度化管理模

2、式核心的績(jī)效管理體系對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響便成為作者的研究重點(diǎn)。目前，國(guó)內(nèi)外在研究績(jī)效管理和企業(yè)文化的相互關(guān)系上，多從企業(yè)文化對(duì)績(jī)效管理影響的角度加以闡述，如企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究，企業(yè)文化對(duì)對(duì)績(jī)效管理實(shí)施效果影響的研究等等，但是關(guān)于績(jī)效管理對(duì)企業(yè)文化影響方面的研究卻少之又少，即使有所提及，也僅是粗描淡寫(xiě)。
　　 本文闡述了績(jī)效管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系，而且介紹了企業(yè)文化的形成過(guò)程以及績(jī)效管理對(duì)企業(yè)文化影響的作用機(jī)理，這有利

3、于企業(yè)文化的倡導(dǎo)者更加清晰的了解績(jī)效管理體制對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響原因。此外，國(guó)內(nèi)外在績(jī)效管理對(duì)企業(yè)文化影響方面的研究上多數(shù)采用定性描述的方法，本文采用實(shí)證分析法來(lái)探索績(jī)效管理過(guò)程中的四個(gè)環(huán)節(jié)：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效反饋和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用對(duì)企業(yè)文化的影響。文章在回顧國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了績(jī)效管理和企業(yè)文化的量表，通過(guò)向目標(biāo)企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷獲得了實(shí)際數(shù)據(jù)，整理后，通過(guò)SPSS 17.0 統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了因子分析、相關(guān)和