智力資本測度及其對企業(yè)績效影響研究.pdf

1、知識正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素成為企業(yè)最主要的資源，從而知識管理在企業(yè)價值提升的過程中會扮演一個越來越關(guān)鍵的角色。智力資本是企業(yè)中以知識為基礎(chǔ)的無形資源，是廣義的知識管理的一個組成部分，正逐漸引起人們的廣泛關(guān)注。 本論文內(nèi)容分為三個主要方面：一是對智力資本理論的探索；二是智力資本新測度框架的設(shè)計；三是借助本論文設(shè)計的測度問卷，對國內(nèi)知識密集型企業(yè)進行大樣本的實證研究，以探索智力資本對企業(yè)績效的影響。 與目前文獻相比，本論

2、文對國內(nèi)外智力資本的研究與實踐活動作了較為系統(tǒng)地分析。本文建立的測度框架，也基于對以往文獻的系統(tǒng)整合而得出，可以有助于研究者分層次地認識智力資本及其測度，使人們對智力資本的有一個更全面、更清晰的理解。 通過以上研究，本論文主要得出以下三個結(jié)論：1.智力資本的四個構(gòu)成—人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本以及創(chuàng)新資本，對企業(yè)績效有顯著的影響。統(tǒng)計結(jié)果表明人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本以及創(chuàng)新資本四個不同構(gòu)成對組織績效影響的重要度有一定的先后