企業(yè)績效考評(píng)動(dòng)態(tài)指標(biāo)體系的構(gòu)建研究.pdf

1、企業(yè)績效考評(píng)可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營績效水平的提高，動(dòng)態(tài)化績效考評(píng)可以反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)信息，實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營行為和效果，不斷改進(jìn)績效水平。因此，如何建立反映企業(yè)動(dòng)態(tài)信息的指標(biāo)體系值得研究。 本論文首先介紹了本研究的研究背景和意義，概述了企業(yè)績效考評(píng)的含義及其構(gòu)成要素，探討了績效動(dòng)態(tài)考評(píng)指標(biāo)在績效考評(píng)系統(tǒng)中的地位及其重要意義?，F(xiàn)代企業(yè)的績效考評(píng)指標(biāo)體系是有一個(gè)演進(jìn)發(fā)展的過程。本文在分別對(duì)國內(nèi)國外企業(yè)績效考評(píng)指標(biāo)體系的演變過程進(jìn)行了較為詳盡的

2、分析之后，對(duì)我國企業(yè)經(jīng)營績效考評(píng)的研究成果進(jìn)行了梳理，從而探討了我國現(xiàn)行企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系的不足。 本文研究目的在于企業(yè)績效考評(píng)動(dòng)態(tài)指標(biāo)體系的構(gòu)建。通過把企業(yè)的增長狀況抽象得出增長系數(shù)矩陣，與原考核評(píng)價(jià)矩陣組合為新的考核評(píng)價(jià)矩陣。同時(shí)結(jié)合運(yùn)籌學(xué)中多屬性問題的綜合考核評(píng)價(jià)確定動(dòng)態(tài)的權(quán)重，使總方差最大，從而得到增長系數(shù)矩陣和動(dòng)態(tài)權(quán)重。最后運(yùn)用該動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來考核評(píng)價(jià)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。 為使動(dòng)態(tài)指標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系在實(shí)際中能夠