人才派遣和企業(yè)用工規(guī)模優(yōu)化分析.pdf

1、人才派遣是一種基于傳統(tǒng)“雇-傭”兩方人力資源配置方式而產(chǎn)生的新型人力資源模式。在商業(yè)活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入全球競(jìng)爭(zhēng)的今天,靈活機(jī)動(dòng)的人力資源配置不但能給企業(yè)帶來(lái)更大的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,還能讓企業(yè)及時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)需求,快速調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu),更可以使企業(yè)專心于技術(shù)創(chuàng)新?，F(xiàn)有的研究大多集中于定性分析、理論描述類,定量分析的方法較少被引入該領(lǐng)域。
　　本文在國(guó)內(nèi)外對(duì)人才派遣問(wèn)題的研究基礎(chǔ)上,界定了人才派遣的含義,歸納了其主要形式和特點(diǎn),進(jìn)而分析了其產(chǎn)生原因并回顧了

2、人才派遣業(yè)的發(fā)展歷程,總結(jié)了企業(yè)引進(jìn)派遣員工的優(yōu)勢(shì)。然后從交易成本理論的角度分析了人才派遣中的交易成本要素、論證了交易成本優(yōu)勢(shì)。
　　為了進(jìn)一步驗(yàn)證人才派遣的成本優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì),本文針對(duì)性地考慮了對(duì)員工需求波動(dòng)較大的某類企業(yè)在可以使用外部派遣人才的情況下,如何通過(guò)優(yōu)化正式員工的規(guī)模使收益最大化。本文用期望收益最大準(zhǔn)則建立數(shù)學(xué)模型對(duì)其討論,從企業(yè)角度來(lái)考慮應(yīng)該以多大規(guī)模使用派遣人才;并用邊際分析法證明和計(jì)算了模型的最優(yōu)解的,并通過(guò)仿