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文檔簡介
1、本論文以企業(yè)研發(fā)團隊為研究對象，探討了其基本薪酬和激勵薪酬。在研究過程中以薪酬理論和激勵理論搭建本文的理論基礎，以全面分析研發(fā)團隊的人員特點、工作特點、薪酬管理等特性為切入點，結合實踐中應有的幾種基本薪酬模式和激勵薪酬，確立了企業(yè)研發(fā)團隊的基本薪酬模式和激勵薪酬方法。在對企業(yè)研發(fā)團隊的工作流程和工作內容進行分析的基礎上，建立了企業(yè)研發(fā)團隊勝任素質模型，并以寬帶薪酬為紐帶聯(lián)結了勝任素質模型和研發(fā)團隊的基本薪酬模式，給出了勝任素質的定價方法
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