如何做好新時期新形勢下國企基層黨建工作

1、<p>　　如何做好新時期新形勢下國企基層黨建工作</p><p>　　【摘 要】近年來，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，一些深層次的矛盾和問題不斷顯現(xiàn)，人們的利益需求、生活方式和生活觀念越來越趨于多元化，各種思想文化相互融合、碰撞，使企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和考驗，作為一個國有企業(yè)基層黨組織，如何做好新時期新形勢下的黨建工作，這對我們基層黨務工作者來說是一種挑戰(zhàn)。 </p><p&

2、gt;　　【關鍵詞】國企；基層；黨建工作 </p><p>　　一、正視當前國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新問題 </p><p>　　當前，國有企業(yè)思想政治工作與新時期新形勢不適應的表現(xiàn)是多方面的。我們必須客觀正視它，科學分析它，理性把握它。這是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的前提和基礎。最主要的問題表現(xiàn)在以下幾個方面： </p><p>　?。ㄒ唬┧枷胝J識出現(xiàn)了偏差 <

3、/p><p>　　有些員工認為，“崇高理想太遠、太大、太空，個人的物質生活最為實惠”，只要業(yè)務工作抓好了，員工的福利水平提高了，工作條件改善了，員工的思想認識自然會提高，政治工作是花架子，目標是虛的，任務是軟的，又不易出成績，能應付就可以了，對思想政治工作的重要性缺乏正確的認識。 </p><p>　?。ǘ﹥r值取向出現(xiàn)了多元化 </p><p>　　市場經濟的發(fā)展和利

4、益主體的多元化，使得個人的獨立性、自主性地位逐漸得以實現(xiàn)。越來越多的人重視并追求個人的價值、尊嚴和利益需求，其自我意識明顯增強，努力進行自我設計、自我發(fā)展，在現(xiàn)實生活中雖仍有一批人信奉“人生的價值在奉獻”，但也有一些人信奉“金錢至上”的拜金主義價值觀，有一些人信奉“人不為己，天誅地滅”的自私自利價值觀，呈現(xiàn)出多元化、無主導、非整合的價值取向。 </p><p>　?。ㄈ┧枷胝喂ぷ骰盍Σ蛔?</p>

5、<p>　　總的來說是方式方法相對簡單陳舊，突出表現(xiàn)為三個不夠：一是創(chuàng)新不夠。對國家大政方針的宣傳停留在照本宣科，不能很好地將理論、政策與本單位的實際結合起來。二是人文關懷不夠。滿足于面上工作，缺少點對點，面對面的工作。三是解決實際問題不夠。做員工的思想政治工作，沒有把解決思想問題與解決實際問題有機地結合起來。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調。思想政治工作如何圍繞中心、緊貼業(yè)務、服從大局；如何與時俱進

6、，不斷拓展工作領域；如何以人為本，在觀念、內容、載體和機制上創(chuàng)新，還有待進一步深入研究和探索。 </p><p>　　二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新對策 </p><p>　　當前，加強思想政治工作是全黨面臨一項重大而緊迫的任務，各級黨組織必須從鞏固執(zhí)政黨地位、完成黨的歷史任務的高度來認識。針對目前思想政治工作存在的問題，我認為，新時期做好企業(yè)思想政治工作必須做到“四個化”： </p&

7、gt;<p>　?。ㄒ唬┧枷胝喂ぷ饕w現(xiàn)“人性化” </p><p>　　新時期的思想政治工作，必須以人為本，更多地關注人的需要，尊重人、關心人、開發(fā)人，使思想政治工作實現(xiàn)新的突破。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的條件下，社會成員的思想活動日益表現(xiàn)出趨利性特點。人們對現(xiàn)實政策的評判、對社會前途的關心，更多與自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起。如果脫離員工的實際需要，不關注員工的物質利益，這樣的思想政

8、治工作，員工自然會無動于衷甚至反感、厭惡。這就要求新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須高度重視員工的物質利益尤其是根本利益問題，引導員工正確認識和處理各種利益關系，使每一個從關心個人切身利益的實現(xiàn)上去關心國家和集體利益的實現(xiàn)，由此凝聚成有利于滿足人們根本利益的強大精神力量。 </p><p>　?。ǘ┧枷胝喂ぷ饕浞掷谩熬W絡化” </p><p>　　網絡對于企業(yè)思想政治工作來說，是挑戰(zhàn)

9、與機遇并存。因此，企業(yè)思想政治工作應該在這一新的領域里大顯身手，有所建樹。一是要學好“網知”。要從學習、普及網絡知識入手，在政工干部中進行網絡意識和網絡知識的教育，從而提高對網絡重要性的認識。政工干部既要當好學習運用者，力爭成為內行，又要當好群眾性學習運用的組織者，成為“專家”。二是要組織建好“網站”。既然人類生活的各方面都離不開網絡，那么作為一門科學的思想政治工作沒有理由不充分利用這網絡平臺。到目前為止，思想政治工作界雖然對上網作了初

10、步探索，但還顯得零散化、個體化。企業(yè)“思想者”網站可以將企業(yè)思想政治工作文件制度、經驗材料、數據資料等信息輸入網站。在此基礎上利用網絡開展形勢任務教育、先進典型宣傳、調查研究、政策法規(guī)宣傳和網上征文等。還可以開辟網上圖書館，開辦電子報刊，設立交談室，開通微博互動、服務熱線等，還可以利用網絡平臺與上下各級相關單位或主管部門進行溝通，使思想政治工作更加高效，更加緊扣時代的脈搏。 </p><p>　?。ㄈ┧枷胝喂?/p>

11、作要借助“文化轉化” </p><p>　　從一些企業(yè)開展企業(yè)文化建設的實踐來看，積極創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)文化建設，能夠有效的改變傳統(tǒng)思想政治工作生硬、缺乏吸引力的弊病，使企業(yè)所有成員充分了解企業(yè)與自己休戚相關、榮辱與共的關系，使企業(yè)產生巨大的凝聚力，從而把企業(yè)的目標作為自己人生的目標。因此，企業(yè)的思想政治工作應以特色企業(yè)文化建設為載體，并把建設和推進企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作重要任務之一，讓每一位員工都

12、成為企業(yè)文化的建立者、推動者、傳播者；成為企業(yè)精神的弘揚者，成為企業(yè)經營理念的堅定信仰者和實踐者，成為團隊意識、先進觀念的倡導者。從一定意義上講，人的思想品德都是在活動中形成的，所以開展信念教育的同時，開展積極、健康、文明的文娛活動，就能夠起到寓教于樂的效果，使思想政治工作生動活潑、有情有趣，就能吸引員工，感染員工，使員工的才智有地方發(fā)揮，興趣愛好有條件滿足，就能使員工在緊張工作中得到高尚、愉快的精神享受，達到自我教育、自我提高的目的，

13、起到春風化雨、潤物無聲、潛移默化的作用。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理活動模式，帶著思想教育、認同感化的功能，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，就會由潛在的生產狀態(tài)轉化為現(xiàn)實的生產力，</p><p>　　人無新則庸。企業(yè)思想政治工作者要勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，拋開因循守舊的思維，跳出既定的圈子，在企業(yè)的改革發(fā)展中嶄露頭角，吐故納新，努力探索新形勢下思想政治工作的方式和方法，不斷豐富思想政治工作的內容，不斷創(chuàng)新思想