上市公司人力資本對利潤總額影響的實證研究——以寧波上市公司為例【任務書】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文任務書</b></p><p><b>　　會計學</b></p><p>　　上市公司人力資本對利潤總額影響的實證研究——以寧波上市公司為例</p><p>　一、研究目的和意義研究目的：在所有的會計信息中，利潤是衡量企業(yè)經(jīng)營效益的主要指標，它不僅能反映企業(yè)過去的經(jīng)營成果，還能結合其

2、他指標來預測企業(yè)的發(fā)展前景。利潤越多，企業(yè)的經(jīng)營效益越好；反之，利潤越少，企業(yè)的經(jīng)營效益就越差。利潤還是一項非常重要的經(jīng)濟指標。對于企業(yè)的投資者來說，利潤是影響獲得投資回報大小的基本因素，而對于企業(yè)管理者而言，利潤是進行經(jīng)營管理決策的基礎。通過對企業(yè)利潤的研究，指出評價企業(yè)盈利能力乃至償債能力的基本工具之，指出利潤指標是反映企業(yè)多方面情況的綜合指標。研究意義：隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本在經(jīng)濟增長中的作用越來越重要，已成為經(jīng)濟得以持

3、續(xù)發(fā)展的重要保障。對于企業(yè)而言，人力資本的重要性更不容忽視，它是企業(yè)發(fā)展的源動力之一。解釋企業(yè)的人力資本與物力資本有機結合如何共同創(chuàng)造了企業(yè)財富。</p><p>　二、主要研究內容以10家在寧波的上市公司為例子，選取他們2005到2009年的財務報表中數(shù)據(jù)，運用spss軟件，通過描述性分析和相關分析來來研究上市公司人力資源對上市公司利潤的影響。</p><p>　三、實施方案（調研、實習

4、方案，進度安排等）本項目的研究是關于上市公司人力資本對公司利潤的影響的實證研究，筆者針對人力資本所選取的樣本來進行研究。了解較深厚的理論研究基礎，并需要相關知識的文獻查閱，主要通過上市公司真實有效的財務數(shù)據(jù)和圖書館上相關專家學者的書籍資料的查詢，還有中國期刊網(wǎng)、維普、學位論文數(shù)據(jù)庫和EBSCO等查找相關網(wǎng)絡文獻的參考，并運用正確的分析方法來進行研究。進度安排：第6學期第19-20周至第7學期第1-5周：廣泛搜集、研究相關文獻資料，完成畢

5、業(yè)論文選題。第7學期第6-14周：根據(jù)任務書，撰寫開題報告；完成外文翻譯文獻綜述。第7學期第15-20周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學期寒假：結合畢業(yè)論文選題開展調查研究。第8學期第3-6周：參加畢業(yè)實習；開展調查研究；修改、完善論文，完成定稿。第8學期第7周：進一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿、上交。第8學期第9-11周：畢業(yè)論文答辯。</p><p>　四、推薦閱讀文獻[1]何勇．我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀與對

6、策研究[D]．天津：天津大學，2003．[2]李嘉明．企業(yè)人力資本投資研究[D]．重慶：重慶大學，2004．[3]李路江．論人力資本與物質資本的融合[D]．吉林：吉林大學，2005．[4]錢雪亞．中國人力資本水平研究[D]．浙江：浙江大學公共管理學院，2009．[5]王海杰．人力資本理論研究[J].中國人民大學學報，2008．[6]Nick Wreden.Profit.How to Increase the Profitability,