2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
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1、公共部門與私人部門是二類性質(zhì)截然不同的社會(huì)組織。然而近年以來，二類組織借鑒和學(xué)習(xí)的過程就從來沒有間斷過。近代西方發(fā)展起來的眾多激勵(lì)理論，已被廣泛地應(yīng)用于私人部門人力資源管理并在很大程度上提高了人們的勞動(dòng)積極性和主動(dòng)性，激發(fā)了他們的創(chuàng)新精神，提高了組織的生產(chǎn)效率。然而公共部門由于其自身性質(zhì)、管理體制及人力資源的特殊性，長(zhǎng)期以來在人力資源管理中的激勵(lì)問題總是被人們所忽視，嚴(yán)重影響了公共部門的效率和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 毫無疑問，“激勵(lì)”

2、是組織人力資源管理的核心，是調(diào)動(dòng)人的積極性的過程；激勵(lì)機(jī)制不僅是組織人力資源管理中的一個(gè)重大機(jī)制，也是提升組織效率和活力的一大法寶。對(duì)于公共部門和私人部門來說，人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存在著共性和差異性，也存在相互借鑒的可能性?；诖耍疚脑诹⒆阌诠膊块T與私人部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的全方位的分析、比較基礎(chǔ)上，概括出二者借鑒可行性和私人部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制對(duì)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的啟示；同時(shí)提出私人部門學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理的

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