高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度研究.pdf

1、高新技術的發(fā)展水平是衡量綜合國力的一個重要標志，直接關系到一個國家或地區(qū)在世界格局中的地位。近年來，我國高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為推動我國制造業(yè)增長的重要組成部分，總量規(guī)模位居世界前列。同時，我國的高新技術企業(yè)的生產(chǎn)競爭力與發(fā)達國家相比還存在巨大的差距。高新技術企業(yè)的核心競爭力來源于核心技術，而核心技術的創(chuàng)造者是高新技術企業(yè)的研發(fā)人才，人才成為高新技術企業(yè)發(fā)展必須的一種稀缺資源。人才流失嚴重已成為制約我國高新技術企業(yè)發(fā)展的瓶頸。根據(jù)

2、目前我國經(jīng)濟發(fā)展的所處階段、社會成員的生活水平，薪酬對人才的吸引和穩(wěn)定作用仍舊是處于第一位的。通過對高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的調查，了解員工對薪酬管理制度的需求，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，采取相應的對策，進而提高高新技術企業(yè)員工的薪酬滿意度。只有薪酬滿意度得到最大限度的提高，才能使高新企業(yè)的人才隊伍合理穩(wěn)定，進而提升企業(yè)的核心競爭力，使我國高新技術企業(yè)發(fā)展更上一層樓。 本文以薪酬滿意度理論為基礎，結合相關理論知識，詳細研究并初步形成了一

3、套分析、評價以及提升高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的基本思路。全文總體可以分為七個部分：第一章主要論述了論文選題的背景和意義，在此基礎上簡要概述論文的主要內(nèi)容框架和研究方法，并指出了論文的創(chuàng)新點和難點。第二章主要介紹薪酬滿意理論的相關概念、基本理論，影響因素和測評方法。第三章分析高新技術企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)特征和人力資源特征，以及目前我國高新技術企業(yè)的薪酬狀況。第四章在結合前面分析的基礎上，構建了高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的評價指標體系。第五

4、章以浙江15家高新技術企業(yè)為樣本，使用統(tǒng)計軟件SPSS 12.0對調查數(shù)據(jù)進行了探索性因子分析，確定了較為合理的高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度評價指標體系；通過模糊綜合評判法對薪酬滿意度進行測評，得出樣本的整體滿意度水平和各指標的滿意度水平，并進一步分析。第六章根據(jù)浙江15家高新技術企業(yè)樣本，實證分析高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度，在此基礎上提出提高高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的初步對策：實行寬帶薪酬制度、彈性福利制度、可變薪酬制度。第七章對全文