2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、高新技術的發(fā)展水平是衡量綜合國力的一個重要標志,直接關系到一個國家或地區(qū)在世界格局中的地位。近年來,我國高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,已經(jīng)成為推動我國制造業(yè)增長的重要組成部分,總量規(guī)模位居世界前列。同時,我國的高新技術企業(yè)的生產(chǎn)競爭力與發(fā)達國家相比還存在巨大的差距。高新技術企業(yè)的核心競爭力來源于核心技術,而核心技術的創(chuàng)造者是高新技術企業(yè)的研發(fā)人才,人才成為高新技術企業(yè)發(fā)展必須的一種稀缺資源。人才流失嚴重已成為制約我國高新技術企業(yè)發(fā)展的瓶頸。根據(jù)

2、目前我國經(jīng)濟發(fā)展的所處階段、社會成員的生活水平,薪酬對人才的吸引和穩(wěn)定作用仍舊是處于第一位的。通過對高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的調查,了解員工對薪酬管理制度的需求,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題,采取相應的對策,進而提高高新技術企業(yè)員工的薪酬滿意度。只有薪酬滿意度得到最大限度的提高,才能使高新企業(yè)的人才隊伍合理穩(wěn)定,進而提升企業(yè)的核心競爭力,使我國高新技術企業(yè)發(fā)展更上一層樓。 本文以薪酬滿意度理論為基礎,結合相關理論知識,詳細研究并初步形成了一

3、套分析、評價以及提升高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的基本思路。全文總體可以分為七個部分:第一章主要論述了論文選題的背景和意義,在此基礎上簡要概述論文的主要內(nèi)容框架和研究方法,并指出了論文的創(chuàng)新點和難點。第二章主要介紹薪酬滿意理論的相關概念、基本理論,影響因素和測評方法。第三章分析高新技術企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)特征和人力資源特征,以及目前我國高新技術企業(yè)的薪酬狀況。第四章在結合前面分析的基礎上,構建了高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的評價指標體系。第五

4、章以浙江15家高新技術企業(yè)為樣本,使用統(tǒng)計軟件SPSS 12.0對調查數(shù)據(jù)進行了探索性因子分析,確定了較為合理的高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度評價指標體系;通過模糊綜合評判法對薪酬滿意度進行測評,得出樣本的整體滿意度水平和各指標的滿意度水平,并進一步分析。第六章根據(jù)浙江15家高新技術企業(yè)樣本,實證分析高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度,在此基礎上提出提高高新技術企業(yè)員工薪酬滿意度的初步對策:實行寬帶薪酬制度、彈性福利制度、可變薪酬制度。第七章對全文

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