秦京島電力公司薪酬方案研究.pdf

1、華 北 電力大 學(xué) 工 商 管理 碩 士專 業(yè) 學(xué)位 論文摘 要秦京 島電力公司是大 型 國(guó)有企業(yè) ，本文分析 了其現(xiàn)有薪酬體系 ，尤其是平均 主義嚴(yán)重 、激勵(lì)功能沒(méi)有很好地發(fā)揮 、缺 乏公正性和 總體效能低下 的原因。運(yùn)用 國(guó)內(nèi)外各種薪酬理論 ，從影響新酬 的內(nèi)部 、外部和個(gè)人三大 因素進(jìn)行研究，確定 了公司 內(nèi)各工種和各層 次等級(jí) 的薪酬 總量 比例 關(guān)系 ，建立各 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) ，用于薪酬指標(biāo)管理和控制 ，指導(dǎo)員工科學(xué)評(píng)價(jià)個(gè)人薪酬

2、所 得 ， 避免員工 間對(duì)新酬盲 目攀 比， 具有較 強(qiáng)理論性和可操作性 。同時(shí)為類似供 電企業(yè) 的薪酬方案制定提供 了新思路 。關(guān) 鍵 詞 : 薪 酬 研 究 ， 新 酬 管 理 ， 新 酬 標(biāo) 準(zhǔn)A B S T R A C TQ i nji ngdaoel ect ri ePow ereom Pany1 5al ar g estat e一 ow nedenierpri ses，Th i sPaperan alyZ estheex i

3、stin gre m u n eratio nsys tem ， In P 叭 icu lar， forthereaso n so ftheser i o u seg alit而 an ism 、featu re sw itho u tav eryg o o din een t iv etoP lay ， alaeko f im P art ialityan dtheov eral ll ow erofeff ieien ey.U se

4、av ar i etyo f dom est ican dforeignP aytheory ， researehtheim P acto fequ alP ayfr o mw o rko fthen ewintem al， ex tem alan dP erso n alfaeto rs ， todct enn i nethet yP esofjobsw i thi ntheeom PanyandtheProPort i onofth

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6、 ee s.Iteo uldav o idin ter - b lin deom P 而 so no f then ewP ayb etw eentheem P lo ye e s ， ith asastr o n gtheoret i ealandPraet i eal.A tt hesam et i m e， i tProvidesanewtr ai nof though tl nthesi m i l areleetr i cit

7、yco m P an ies.L uX ian gdong(M asterofB u sinessA dm in istration )D ire e te db yP ro f.X io n gM in P e n gK E YW O R D S : P aystUd y ， E qu alP ayforw o rko f then ewm an a g em en t， E q u alP ayforw o rko f then e

8、wstan d ard華 北 電力 大 學(xué) 工 商 管理碩 士專業(yè) 學(xué)位 論 文4 . 6 秦 京 島 電力 公 司 薪 酬 方 案 評(píng) 估 ..........................................… …33結(jié) 論 ..........................................................................................… …34參 考

9、 文 獻(xiàn) ....................................................................................… …35致 謝 ..........................................................................................… …37在 學(xué) 期 間 發(fā) 表 的 學(xué) 術(shù) 論 文 和 參 加