最低工資標準對就業(yè)、生產(chǎn)率、出口影響的實證研究.pdf

1、 分類號 密級 UDC 1 注 學 位 論 文 最低工資標準對就業(yè)、生產(chǎn)率、出口影響的實證研究 （題名和副題名） 劉麗梅 （作者姓名） 指導教師姓名 井潤田 教授 電子科技大學 成都

2、 （職務、職稱、學位、單位名稱及地址） 申請學位級別 碩士 專業(yè)名稱 企業(yè)管理 論文提交日期 2009.4 論文答辯日期 2009.6.5 學位授予單位和日期 電子科技大學 答辯委員會主席 評閱人 2009 年 6 月 6 日 注 1 注明《國際十進分類法 UDC》的類號摘要 I 摘 要 工資

3、問題是涉及國計民生的重大問題， 獲取工資仍然是勞動者參與勞動的最根本的目的，最低工資制度是政府以法律手段強制規(guī)定雇主必須支付給雇員的工資底線。目前為止，世界上 90%以上的國家都已經(jīng)建立了這一制度，而我國由于歷史原因實施較晚，直到 1994 年勞動法中才有政策性規(guī)定，直到 2004 年才以法律形式出臺《最低工資規(guī)定》 ，在覆蓋范圍、執(zhí)行形式、監(jiān)管力度、調整頻率等許多方面進行了規(guī)范和完善。在這種背景下利用高質量的數(shù)據(jù)來對最低工資標準的執(zhí)行

4、情況以及對就業(yè)、生產(chǎn)率、出口的影響進行實證研究，是很在意義的。 本文利用 2000 年到 2006 年工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)（其中 2004 年是經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)）與政府網(wǎng)站上獲得的各地最低工資標準的數(shù)據(jù)整理而成為面板數(shù)據(jù)，以 2004 年新的最低工資規(guī)定的頒布與實施為契機，采用二手資料分析法和事件研究法為基本研究方法，研究最低工資標準的執(zhí)行情況，以及它對于就業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)率、出口的影響。基于固定效應模型，通過相關性分析、回歸分析、配對樣本 T 檢驗的

5、分析，得出以下研究結果：最低工資標準在 2004 年后的執(zhí)行情況比之前顯著改善；最低工資標準的執(zhí)行對就業(yè)有正的影響；最低工資的執(zhí)行對生產(chǎn)率有正的影響；執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)，2004 年后的生產(chǎn)率比之前顯著提高；不執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)， 2004 年后的生產(chǎn)率比之前提高的程度不如執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)顯著；通過三步回歸法，驗證了最低工資標準的執(zhí)行通過就業(yè)這一中介變量對出口有正的影響；執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)，2004 年后的出口額比之前