企業(yè)社會(huì)責(zé)任的波士頓矩陣分析法.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)初以來在西方學(xué)術(shù)界開始探討的重要問題，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義，已成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等學(xué)科共同研究的熱點(diǎn)問題。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和大規(guī)模工業(yè)變革的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)國家乃至全世界可持續(xù)發(fā)展的影響成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。在西方，企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理已經(jīng)上升到戰(zhàn)略性管理層面。 本研究在利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上利用管理工具——波士頓矩陣對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分析，尋找企業(yè)在社會(huì)責(zé)任中獲取競(jìng)爭(zhēng)力的途徑。在承擔(dān)社會(huì)

2、責(zé)任中給企業(yè)提供一種分析的工具，幫助企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理。 文章內(nèi)容主要分為三大部分： 第一部分(第一、二章)提出本文所論及的問題，介紹研究的緣起、思路、方法和意義。介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的發(fā)展史，梳理企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的進(jìn)展，為本文奠定理論基礎(chǔ)。 第二部分(第三、四章)是本文的重點(diǎn)，通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者審計(jì)找出企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)注的社會(huì)責(zé)任問題，以及通過企業(yè)自身的考察，找出企業(yè)有優(yōu)勢(shì)的社會(huì)責(zé)任問題和無優(yōu)勢(shì)的