EVA考核下央企高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績關(guān)系的實證研究.pdf

1、央企是我國市場經(jīng)濟的主導(dǎo)企業(yè),央企高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系一直是大家所關(guān)注的。2010年國資委頒布的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法將經(jīng)濟增加值納入到了經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)中,央企高管的薪酬將受到經(jīng)濟增加值的影響。本文通過對國資委實行經(jīng)濟增加值考核制度的前后進行了對比研究,來分析新考核辦法產(chǎn)生的效果、揭示出央企高管薪酬制定存在的問題并提出一些建議。
　　本文的主要研究內(nèi)容包括對央企高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的界定,高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績理論在央企的應(yīng)用

2、,界定并計算了央企的經(jīng)濟增加值并且進行了統(tǒng)計分析。在以上的基礎(chǔ)上對EVA考核實行前后央企經(jīng)營業(yè)績與高管薪酬的關(guān)系分別做了實證研究,并對實證研究的結(jié)果進行了對比分析,最后針對央企高管薪酬制度提出了對策建議。主要研究方法包括回歸分析法,理論分析法及描述性統(tǒng)計分析。
　　本文的主要研究成果是將經(jīng)濟增加值引入到我國央企經(jīng)營業(yè)績評價指標(biāo)中,并對國資委要求央企實行經(jīng)濟增加值考核辦法之前和之后實證的結(jié)果進行了對比分析,得出了經(jīng)濟增加值與高管薪酬