開題報(bào)告---人力資源管理系統(tǒng)

1、<p>　　本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告</p><p>　　基于C/S和B/S結(jié)構(gòu)的高校教務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案,從系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境、系統(tǒng)功能模塊、數(shù)據(jù)庫(kù)選擇、系統(tǒng)安全保障等方面的實(shí)現(xiàn)方法</p><p>　題 目人力資源管理系統(tǒng)</p><p>　學(xué)生姓名學(xué) 號(hào)</p><p>　學(xué) 院信息學(xué)院專業(yè)年

2、級(jí)</p><p>　指導(dǎo)教師職稱、學(xué)歷本科</p><p>　計(jì)劃完成時(shí)間2個(gè)月</p><p>　開題報(bào)告一、選題的目的、意義（理論、現(xiàn)實(shí)）和國(guó)內(nèi)外研究概況招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是人力資源管理的第一關(guān)口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過

3、在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會(huì)等方式進(jìn)行招聘，或者委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時(shí)，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。近些年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過Internet進(jìn)行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢(shì)。但這些方式都沒有將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡(jiǎn)歷的工作中徹底解放出來，仍然存在一些局限性，例如面對(duì)打印出來的簡(jiǎn)歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰M(jìn)行大量的二次處理工作。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案，但為企業(yè)的