農業(yè)銀行武侯支行職員績效考核管理系統(tǒng)

1、專業(yè)學位碩士學位論文農業(yè)銀行武侯支行職員績效考核管理系統(tǒng)PerformanceManagementSystemoftheAgriculturalBankofWuhouBranchStaff學號：4141互蚴完成日期：2016年3月大連理工大學DalianUniversityofTechnology大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文摘要隨著政府機構辦公信息、財務的公開，真正實現問政于民，讓腐敗的行為得以暴露在陽光下而無處藏身。同時各企業(yè)也借

2、著信息化的發(fā)展逐步增強了他們在行業(yè)間的競爭能力。而銀行尚處于改革的良好機會，如果能把握住信息化的契機，以此為基礎進而實現各項傳統(tǒng)業(yè)務的信息技術化。對于銀行內部而言，通過此項技術實現優(yōu)質的績效管理對降低銀行的成本和提高工作的效率起到十分關鍵的作用。本文主要對農業(yè)銀行武侯支行現有績效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展狀況，再分析農業(yè)銀行武侯支行的業(yè)務需求，最后設計并完成一個完備的員工績效考核管理新系統(tǒng)。對農業(yè)銀行武侯支行員工績效考核管理系統(tǒng)及其技術架構、數

3、據庫等進行改造優(yōu)化，作出相應的數據流程圖，再根據系統(tǒng)的具體任務劃分角色及設計系統(tǒng)權限，最終設計出系統(tǒng)中五大模塊的具體功能。該系統(tǒng)主要分成五大模塊，這些模塊分別管理：前臺數據瀏覽、前臺參數配置、前臺業(yè)績錄入、績效考核報表管理和后臺數據等重要信息。最后將上述的程序完成設計后，員工績效考核系統(tǒng)將初具雛形，再對其各項模塊進行相對應的試驗，便可實現對員工考核系統(tǒng)的完成。測試結果表明，該考核系統(tǒng)的穩(wěn)定性有顯著優(yōu)勢，且系統(tǒng)的操作簡捷、性能良好，能夠滿