已閱讀1頁,還剩90頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、會(huì)計(jì)碩士會(huì)計(jì)碩士分類號(hào)UDC密級(jí)學(xué)號(hào)1312531367專業(yè)學(xué)位論文專業(yè)學(xué)位論文西安銀行西安銀行A支行柜臺(tái)人員績效考核改進(jìn)研究支行柜臺(tái)人員績效考核改進(jìn)研究常方園常方園指導(dǎo)教師:師:黨興華黨興華教授教授企業(yè)導(dǎo)師:師:郭藝俠郭藝俠高級(jí)會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師申請(qǐng)日期:期:2016年3月ResearchontheimprovementofXianAbranchofbankcounterstaffperfmanceappraisalAthesissub
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- a銀行柜臺(tái)人員績效考核研究
- A銀行柜臺(tái)人員績效考核研究.pdf
- 建行浙江省分行柜臺(tái)人員績效考核改進(jìn)研究.pdf
- c銀行cn支行績效考核研究
- C銀行CN支行績效考核研究.pdf
- 寧夏銀行A支行會(huì)計(jì)人員績效考核體系改進(jìn)方案的研究.pdf
- a銀行z支行網(wǎng)點(diǎn)績效考核優(yōu)化研究
- A銀行Z支行網(wǎng)點(diǎn)績效考核優(yōu)化研究.pdf
- 湖南農(nóng)發(fā)行縣級(jí)支行高管人員績效考核方案改進(jìn)研究.pdf
- 農(nóng)行TQ支行柜臺(tái)員工績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf
- A銀行佛山分行柜臺(tái)人員績效管理體系改進(jìn)研究.pdf
- 中信銀行XX分行支行績效考核優(yōu)化研究.pdf
- 中信銀行長沙基層支行員工績效考核體系改進(jìn)研究.pdf
- 中信銀行湖南A支行零售部門績效考核體系改進(jìn)研究.pdf
- 人民銀行長沙中心支行員工績效考核方案改進(jìn)研究.pdf
- 商業(yè)銀行柜臺(tái)員工績效考核方案設(shè)計(jì).pdf
- 郵儲(chǔ)銀行ss支行績效考核體系研究
- 郵儲(chǔ)銀行SS支行績效考核體系研究.pdf
- 銀行分行ⅹⅹ年支行績效考核指標(biāo)及說明
- ZG銀行GL支行績效考核體系設(shè)計(jì).pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論