工作情境中的健康人格研究.pdf

1、本文對國內(nèi)外有關(guān)健康人格的研究進(jìn)行了梳理和總結(jié)，在此基礎(chǔ)上初步構(gòu)建了工作情境中健康人格的理論架構(gòu)。本文認(rèn)為工作情境中的健康人格包括兩個方面：自我和諧和內(nèi)外和諧。自我和諧即通過對自我的知覺、反思、評價和體驗(yàn)，決策、控制和調(diào)節(jié)等操作實(shí)現(xiàn)自我內(nèi)心的平靜、滿足和和諧。而內(nèi)外和諧主要是指自我對外在環(huán)境的一種成熟適應(yīng)，這種成熟適應(yīng)表現(xiàn)在為人處事上，即所作所為是外界社會、外界環(huán)境所愿意接受的，體現(xiàn)了自我和外在環(huán)境的一種和諧。兩者在工作情境中具體表現(xiàn)為

2、：自我和諧表現(xiàn)為對自己從事的工作進(jìn)行反思和評價；在情緒上認(rèn)可和接受自己的工作，能夠自我調(diào)節(jié)，在工作中獲得自尊，對于工作有一種幸福感；倦怠的程度比較低，能夠在自己的工作中實(shí)現(xiàn)自我理想、達(dá)到人生目標(biāo)等。內(nèi)外和諧體現(xiàn)在工作情境中則是一種為人處事比較成功的狀態(tài)，即指與人溝通順暢、順利；注重人際互動；遵守組織規(guī)范和社會道德，對組織誠信、忠誠、樂于奉獻(xiàn)、負(fù)責(zé)任；積極主動性地、有目的性地、注重方法與策略地完成自己的工作任務(wù)；注意創(chuàng)造性、擁有良好的工作

3、績效等。同時，本文通過文獻(xiàn)綜述法、個案訪談法，認(rèn)為工作情境中健康人格特質(zhì)包括責(zé)任心、誠實(shí)、忠誠、公正嚴(yán)謹(jǐn)、情緒自我控制、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)等正向的人格特質(zhì)。 本研究者假設(shè)認(rèn)為具有了這些健康人格特質(zhì)便能實(shí)現(xiàn)自我和諧和內(nèi)外和諧。因?yàn)槁殬I(yè)倦怠的程度從一個側(cè)面體現(xiàn)了自我和諧的狀態(tài)，而工作績效又從一個角度體現(xiàn)了內(nèi)外和諧的程度，因此本文通過驗(yàn)證責(zé)任心、誠實(shí)、公正嚴(yán)謹(jǐn)、情緒自我控制、創(chuàng)新等維度與職業(yè)倦怠、工作績效之間的相關(guān)來驗(yàn)證上述假設(shè)，結(jié)果顯示這些

4、健康人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠、工作績效之間存在相關(guān)，故可以證實(shí)上述假設(shè)：具備健康人格特質(zhì)的人也擁有自我和諧和內(nèi)外和諧。 工作情境中的健康人格帶有明顯的社會評價的意味，這一點(diǎn)對現(xiàn)有的人格測驗(yàn)有借鑒意義，因?yàn)楝F(xiàn)有的人格測驗(yàn)一般都是對被試作一個中性的評價，不會明確地做出好與壞的評價，對績效的預(yù)測功能也很有限。因此本文提出將工作情境中健康人格的理論與現(xiàn)有人格測驗(yàn)相結(jié)合，開發(fā)出具有社會評價功能的人格測驗(yàn)，對受測者進(jìn)行全面描述時又進(jìn)行社會性評價，