阜陽市婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生資源配置研究.pdf

1、目的：一個國家和地區(qū)可利用的衛(wèi)生資源是有限的,因此,合理的配置衛(wèi)生資源,提高資源配置效率,已成為世界各國衛(wèi)生改革關(guān)注的重點。本研究選擇阜陽市婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生資源的配置情況作為研究對象,在阜陽市婦幼保健現(xiàn)狀和婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生資源配置的基本情況分析的基礎(chǔ)上，對縣級婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生資源配置的公平性進行綜合評價，為阜陽市優(yōu)化衛(wèi)生資源配置,制定區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù)。
　　方法：應用EpiData3.1建立數(shù)據(jù)庫并錄入婦幼保健衛(wèi)生服務

2、需求現(xiàn)狀調(diào)查表和婦幼保健機構(gòu)調(diào)查表;應用 Excel2003、SPSS13.0、SAS等軟件,采用描述性分析法對阜陽市婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生資源配置基本情況進行分析;采用洛倫茲曲線和基尼系數(shù)對阜陽市衛(wèi)生資源配置的公平程度進行分析評價;通過專家咨詢和理論分析等方法制定阜陽市婦保機構(gòu)衛(wèi)生資源規(guī)劃目標。
　　結(jié)果：⑴阜陽地區(qū)的婦科檢查率、產(chǎn)前檢查率、產(chǎn)后訪視率和母乳喂養(yǎng)率普遍低于全國平均水平;⑵阜陽市各級婦幼保健機構(gòu)保健科室人員比例不足;⑶醫(yī)

3、護人員總量不足,人員配置公平性較低;⑷人力資源職業(yè)構(gòu)成不合理,醫(yī)護比未達到國家推薦標準;⑸人力資源學歷構(gòu)成不夠合理,高學歷人才極度缺乏;⑹人員編制不夠合理,阻礙婦幼保健機構(gòu)發(fā)展;⑺設(shè)備配置總量不足,設(shè)備配置公平性過低;⑻大部分婦幼保健機構(gòu)的財政撥款不足,已經(jīng)不能滿足相關(guān)人員工資的需要;⑼制定了婦保機構(gòu)服務功能、人力資源、床位、設(shè)備等5年和10年的規(guī)劃目標。
　　結(jié)論：⑴加強區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃,提高政府對婦保機構(gòu)的財政投入,促進地區(qū)資源合