考慮組織管理因素整體影響的人因可靠性分析方法研究.pdf

1、現(xiàn)代大規(guī)模人機(jī)系統(tǒng)本質(zhì)上是開放的復(fù)雜系統(tǒng),它與外部環(huán)境有著廣泛的、大量的信息交流,外部因素的變化對系統(tǒng)內(nèi)人員的行為具有很強(qiáng)的影響作用。組織管理在對系統(tǒng)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和控制管理方面具有重要地位,特別是復(fù)雜社會技術(shù)系統(tǒng)中,組織對整個(gè)系統(tǒng)安全起著主導(dǎo)性、決定性的作用。因此人因可靠性分析方法需要更全面考慮組織管理因素的整體影響,才能為復(fù)雜人-機(jī)系統(tǒng)的管理決策提供更加科學(xué)合理的依據(jù),從而降低人因事件發(fā)生的可能性,促進(jìn)系統(tǒng)安全水平的提高。
　　

2、本研究主要闡述了復(fù)雜人機(jī)系統(tǒng)中影響系統(tǒng)安全的組織管理因素,運(yùn)用專家咨詢和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方法,分析了這些組織管理因素對人員行為的影響以及組織整體可靠性對人因事件的影響及其致誤機(jī)理,重點(diǎn)論述了考慮組織整體影響的改進(jìn)THERP+HCR方法。本研究的主要內(nèi)容有:
　　(1)對人誤、組織失誤以及考慮組織管理失誤因素的人因可靠性分析方法進(jìn)行了闡述并對這些方法進(jìn)行了評價(jià);
　　(2)分析闡述了組織管理因素影響人員行為的機(jī)理以及組織管

3、理因素的致誤機(jī)理;
　　(3)利用層次分析方法分析了影響人誤的主要組織管理因素的重要度;
　　(4)把組織管理因素對人誤的整體影響映射到THERP+HCR方法中去,建立該投影模型和修正關(guān)系式,并由專家判斷與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相結(jié)合給出組織整體可靠性對THERP+HCR定量結(jié)論的修正因子值集。
　　(5)給出了改進(jìn)THERP+HCR定量分析方法流程框架、步驟以及應(yīng)用實(shí)例。建立了一種充分考慮組織管理因素整體可靠性影響的人因可靠性分析