關(guān)于建立上海市護理人員分層分級使用管理制度的研究.pdf

1、背景隨著社會的進步及醫(yī)學(xué)的發(fā)展,我國的護理人員隊伍在不斷壯大,護理人員的受教育水平也在不斷提高,護理工作的內(nèi)容變得更加專業(yè)和具體。但是,護理人力資源使用不當卻是護理管理中普遍存在的問題。其中,護理教育發(fā)展與護理人員使用之間的矛盾,以及護理教育的發(fā)展與臨床護理實踐發(fā)展不相匹配的矛盾日益受到關(guān)注。按照護士不同層次的能力給予不同的工作內(nèi)容和按照病人的護理需要培養(yǎng)護士是護理專業(yè)發(fā)展的兩個重要的方面。我國高等護理教育的發(fā)展和臨床護理實踐功能的不斷

2、擴張為設(shè)立護理人員的分層分級管理制度奠定了基礎(chǔ)。目的提出護理人員分層分級框架;界定各級護理人員的準入標準、能力標準及相應(yīng)工作內(nèi)容、考核標準和收入標準。方法采用Delphi法,以常識及實踐經(jīng)驗、邏輯、嚴格的準入標準選擇來自上海市的專家共50位,按照Delphi法的統(tǒng)計學(xué)標準進行三輪問卷函詢。結(jié)果三輪問卷輪回的專家應(yīng)答率分別為94％、100%和94%。四個標準的專家權(quán)威系數(shù)分別為0.7872、0.7979、0.7872和0.7106,提示專

3、家的關(guān)心程度高且結(jié)果的可靠性好。第二輪問卷輪回中能力標準各條目得分的均數(shù)為9.3106±0.4152,變異系數(shù)為0.1112±0.0411;工作內(nèi)容各條目得分均數(shù)為9.0631±0.5232,變異系數(shù)為0.1423±0.0535。第三輪問卷輪回中能力標準各條目得分均數(shù)為9.4845±0.3717,變異系數(shù)為0.0502±0.0149;工作內(nèi)容各條目得分均數(shù)為9.2784±0.4465,變異系數(shù)為0.0551±0.0158,顯示專家對條目