應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人格特質(zhì)和心理契約的相關(guān)研究.pdf

1、本文從人格角度出發(fā)，在基于之前對心理契約研究基礎(chǔ)上，對其與心理契約的關(guān)聯(lián)性上進(jìn)行了深入研究。目前，國外針對人格特質(zhì)對心理契約影響相關(guān)研究并不多見，而在國內(nèi)更處于空白階段。本研究的目的是通過實證研究，探討應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生這樣的特殊群體在二者之間的影響關(guān)系。從而給企業(yè)主管理應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生方式上提供建議，從而使應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生更好地實現(xiàn)工作潛能，企業(yè)方和應(yīng)聘者在這個基礎(chǔ)上達(dá)到雙贏。本文綜合國內(nèi)外研究，收集相關(guān)資料和理論，對我國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行問

2、卷調(diào)查。對收集到的數(shù)據(jù)通過SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出結(jié)論。最后指出本文存在的局限性和未來的研究方向。研究結(jié)論，首先，對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，結(jié)果顯示，以情緒為基礎(chǔ)的人格特征是人格特質(zhì)和心理契約間最顯著的。外傾性越高的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生似乎在將來對組織的認(rèn)同感和忠誠度上更高，在工作表現(xiàn)上會更加突出。說明了，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人格特質(zhì)當(dāng)中基于情感而非理性的心理契約得到的表現(xiàn)更多。情緒方面以及控制力方面，在實際的工作生活中，人口學(xué)變量中性別，生源

3、地，學(xué)歷，學(xué)科，獨(dú)生情況也都有差異。研究結(jié)果顯示，將性別單獨(dú)作為一個研究變量，男性在情緒穩(wěn)定度上較強(qiáng)，在開放性和責(zé)任感上普遍高于女性;城鎮(zhèn)畢業(yè)生對組織現(xiàn)實責(zé)任高于農(nóng)村;在情緒穩(wěn)定性上，大專畢業(yè)生得分顯著低于本科和研究生，在責(zé)任感上研究生得分顯著高于本科和大專被試;在情緒穩(wěn)定性上理工科顯著高于其他學(xué)科，宜人性得分上理工科顯著高于文科;在外傾性得分上，獨(dú)生子女得分顯著高于非獨(dú)生子女。因此，管理者對不同性別、生源地、學(xué)歷、學(xué)科、獨(dú)生情況的員工